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| 編輯推薦： |
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劳动合同全流程实务要点与典型案例一本通
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| 內容簡介： |
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本书立足劳动关系管理实践，聚焦用人单位劳动合同管理全流程，以《劳动合同法》为主线，系统阐释劳动合同订立、履行、变更、解除与终止各环节的操作要点与法律规制。本书突破单纯法条释义，注重将法律语言转化为管理场景，通过典型案例、可视化图表及实用栏目，帮助读者掌握风险防范与合规管理技能，兼顾用工权益保障与劳动关系和谐。本书内容涵盖常规与特殊类型劳动合同，强调法律底线与管理创新的结合，旨在为用人单位及相关从业者提供具备时效性、通用性与实用性的工作指南，助力构建稳定有序的劳动关系。
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| 關於作者： |
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刘鹏，中国人民大学劳动人事学院博士。主要研究方向为战略劳动关系管理与劳动领域风险减量。在核心期刊、国家级报刊发表文章数篇，作为子课题负责人参与完成“新时代企业和谐劳动关系评价指标体系研究”、“新疆劳动用工状况考察研究”等省部级课题多项。，韩易乔，中国人民大学劳动人事学院博士生，主要研究方向为工会与集体协商、企业劳动关系管理创新、战略劳动关系管理、劳动者权益保障等。曾参与多项国家级、省部级课题研究工作，作为课题负责人参与完成《新就业形态劳动者权益保障研究》项目。参与《人力资源与劳动关系管理》教材及《企业工资集体协商的张力管理及效果研究》专著的编写。，范华，中国人民大学劳动人事学院博士，高级人力资源管理师、经济师。研究方向劳动关系治理、劳动合同管理、劳动者权益保护、劳动者报酬研究。在核心期刊、国家级报刊发表文章数篇，主持参与省部级课题3项。
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| 目錄：
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第1章 劳动合同基础知识 引例 PAGEREF _Toc217399736 \\h 2 1.1 劳动合同的概念和特征 PAGEREF _Toc217399737 \\h 2 1.1.1 劳动合同的概念 PAGEREF _Toc217399738 \\h 2 1.1.2 劳动合同的特征 PAGEREF _Toc217399739 \\h 3 1.1.3 劳动合同与普通民事合同的区别 PAGEREF _Toc217399740 \\h 5 1.1.4 劳动合同与劳务合同的区别 PAGEREF _Toc217399741 \\h 7 1.2 劳动合同制度的适用范围 PAGEREF _Toc217399742 \\h 8 1.2.1 直接适用范围 PAGEREF _Toc217399743 \\h 9 1.2.2 执行范围 PAGEREF _Toc217399744 \\h 9 1.2.3 特别适用范围 PAGEREF _Toc217399745 \\h 10 1.2.4 适用范围的排除 PAGEREF _Toc217399746 \\h 11 1.3 劳动合同制度对用人单位的影响 PAGEREF _Toc217399747 \\h 12 1.3.1 劳动合同的作用 PAGEREF _Toc217399748 \\h 12 1.3.2 我国劳动合同制度的发展历程 PAGEREF _Toc217399749 \\h 13 1.3.3 《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位的影响 PAGEREF _Toc217399750 \\h 14 本章小结 PAGEREF _Toc217399751 \\h 18 案例分析 PAGEREF _Toc217399752 \\h 18 拓展阅读 PAGEREF _Toc217399753 \\h 19 第2章 劳动合同订立管理 PAGEREF _Toc217399754 \\h 21 引例 PAGEREF _Toc217399755 \\h 21 2.1 订立劳动合同前的准备工作 PAGEREF _Toc217399756 \\h 22 2.1.1 招聘录用条件的设计 PAGEREF _Toc217399757 \\h 22 2.1.2 合理运用知情权进行入职审查 PAGEREF _Toc217399758 \\h 23 2.1.3 谨慎发出录用通知书 PAGEREF _Toc217399759 \\h 27 2.2 订立劳动合同的原则和程序 PAGEREF _Toc217399760 \\h 28 2.2.1 订立劳动合同的原则 PAGEREF _Toc217399761 \\h 28 2.2.2 订立劳动合同的时间 PAGEREF _Toc217399762 \\h 30 2.2.3 订立劳动合同的程序和注意事项 PAGEREF _Toc217399763 \\h 37 2.3 劳动合同条款设计 PAGEREF _Toc217399764 \\h 39 2.3.1 法定条款的设计 PAGEREF _Toc217399765 \\h 39 2.3.2 约定条款的设计 PAGEREF _Toc217399766 \\h 56 2.3.3 劳动合同条款约定不明的预防 PAGEREF _Toc217399767 \\h 66 2.4 无效劳动合同的风险防范 PAGEREF _Toc217399768 \\h 69 2.4.1 劳动合同的生效 PAGEREF _Toc217399769 \\h 69 2.4.2 导致劳动合同无效的原因 PAGEREF _Toc217399770 \\h 72 2.4.3 劳动合同无效的确认及后果 PAGEREF _Toc217399771 \\h 76 2.4.4 避免签订无效劳动合同的措施 PAGEREF _Toc217399772 \\h 77 2.5 劳动合同文本的保管 PAGEREF _Toc217399773 \\h 79 2.5.1 妥善保管劳动合同文本的必要性 PAGEREF _Toc217399774 \\h 79 2.5.2 劳动合同文本保管中的风险防范 PAGEREF _Toc217399775 \\h 83 本章小结 PAGEREF _Toc217399776 \\h 84 案例分析 PAGEREF _Toc217399777 \\h 85 拓展阅读 PAGEREF _Toc217399778 \\h 86 第3章 劳动合同履行和变更管理 PAGEREF _Toc217399779 \\h 87 引例 PAGEREF _Toc217399780 \\h 87 3.1 劳动合同的履行管理 PAGEREF _Toc217399781 \\h 87 3.1.1 劳动合同履行的概念 PAGEREF _Toc217399782 \\h 87 3.1.2 劳动合同履行的原则 PAGEREF _Toc217399783 \\h 88 3.1.3 劳动合同的履行标准 PAGEREF _Toc217399784 \\h 89 3.1.4 劳动合同履行的注意事项 PAGEREF _Toc217399785 \\h 89 3.2 劳动合同的变更管理 PAGEREF _Toc217399786 \\h 93 3.2.1 劳动合同变更的概念 PAGEREF _Toc217399787 \\h 93 3.2.2 劳动合同变更的原因 PAGEREF _Toc217399788 \\h 93 3.2.3 协商劳动合同变更的程序 PAGEREF _Toc217399789 \\h 94 3.2.4 用人单位单方变更劳动合同的情形 PAGEREF _Toc217399790 \\h 94 3.2.5 用人单位调岗变薪事项的处理 PAGEREF _Toc217399791 \\h 96 3.2.6 特殊情况下口头变更劳动合同 PAGEREF _Toc217399792 \\h 97 本章小结 PAGEREF _Toc217399793 \\h 98
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