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| 內容簡介： |
本书是在2016年出版的《人力资源开发的理论与方法（第三版）》基础上经过近十年的教学实践修改而成的，属于人力资源专业的核心课程教材。
本书按照国内外先进教材的体例和教学课时编排，比较系统地阐述了人力资源开发的理论、方法与技术，包括理论基础、开发方法与基本应用三个部分，主要回答了什么是人力资源开发，人力资源开发主要对象与方法是什么，如何从个体、组织与国家层面进行人力资源开发三大问题。每章都设有教学目标、本章小结、复习思考题等内容。
本书与其他国外翻译教材相比，比较精练、简洁、易懂，符合中国国情，便于师生教学、掌握与应用。本书既可以作为人力资源管理、人才发展与管理、工商管理、公共管理等专业的教材，也可以作为广大企事业单位高层管理者、人力资源与人才管理实践工作者的培训教材与参考读物。
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| 關於作者： |
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萧鸣政，国务院政府特殊津贴专家，广东财经大学人力资源学院院长，粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长。北京大学A1岗教授，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者。国家“马工程”人力资源管理首席专家，中央组织部特邀专家，国家人力资源社会保障部咨询委员会专家，中央电视台百家讲坛《品德与人力资源开发》专题讲座人。中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会测评分会会长，广东财经大学人才评价与开发研究院首席专家。自2006年开始，带领北京大学人力资源开发与管理研究中心研究团队与上海市对外服务有限公司合作，共同进行中国人力资源服务业发展问题研究。2007年11月发布我国第一部《中国人力资源服务业白皮书》，至今已连续13年在人民出版社出版发布《中国人力资源服务业白（蓝）皮书》；在北京大学培养与指导了11位博士与硕士专门研究中国人力资源服务业发展问题，其中包括4位毕业的博士。近年专注于中国人力资源服务业发展战略与竞争力评价研究。
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| 目錄：
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第一章 人力资源开发概述
第一节 人力资源开发的基本概念
第二节 人力资源开发的客观基础
第三节 人力资源开发的类型、特点、作用与功能
本章小结
复习思考题
第二章 人力资源开发原理
第一节 人力资源开发的动力原理
第二节 素质开发原理
第三节 人力资源开发的基本理论
本章小结
复习思考题
第三章 人力资源开发的途径
第一节 建立科学的人力资源开发系统工程
第二节 人力资源配置
第四节 职业开发
第五节 管理开发
第六节 组织开发
本章小结
复习思考题
第四章 新员工开发的方法
第一节 员工组织化的过程
第二节 实际工作预览
第三节 员工导向
本章小结
复习思考题
第五章 老员工的开发方法
第一节 自我开发
第二节 职业规划与职业管理
第三节 职业发展模式
第四节 职业发展规划与管理
第五节 老员工开发的实践活动
第六节 老员工开发实践中的问题
本章小结
复习思考题
第六章 主管人员的开发
第一节 主管人员开发概述
第二节 主管人员开发需求分析方法
第三节 主管人员开发方法
第四节 国外的主管人员开发
本章小结
复习思考题
第七章 个体人力资源开发
第一节 个体人力资源开发概述
第二节 老龄人力资源开发
第三节 农民工开发
本章小结
复习思考题
第八章 区域人力资源开发
第一节 区域人力资源开发概述
第二节 京津冀地区的人力资源开发
第三节 长三角地区人力资源开发
第四节 粤港澳地区人力资源开发
本章小结
复习思考题
第九章 国家人力资源开发
第一节 国家人力资源开发概述
第二节 中国人力资源开发战略与实践特点
第三节 欧美典型国家人力资源开发
第四节 亚洲人力资源开发
本章小结
复习思考题
主要参考文献
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