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內容簡介： 本书分别从组织员工间知识交流行为的激发机制、同事知识求取影响员工知识分享前因的调控机制、过程的促进机制等角度，提出了一系列知识管理对策体系，为企业提升员工知识交流效率，整合发挥组织知识资源协同作用价值，提升创造力和竞争力，实现高质量发展提供决策支持。本书对员工响应同事知识求取、进行知识分享的预期情绪过程“黑箱”的探索，拓展了学界员工知识分享认知路径研究，为企业应对知识分享“社会困境”提供了新的方案参考。 關於作者： 王舜淋，海南师范大学经济与管理学院讲师，毕业于华侨大学，主要代表作为《组织行为与领导力。获得中国智库治理暨思想理论传播高峰论坛“入围奖”，民政部全国民政政策理论研究成果奖，参与的课程《人力资源管理——基于创新、创业视角》获教 育部首批国家级一流本科课程认定。

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