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內容簡介： 本书以构建新型电力系统为时代背景，针对VUCA（易变性、不确定性、复杂性与模糊性）环境对电力行业的深度重塑，系统探讨了柔性团队这一新型组织形态的理论创新与管理实践。面对传统科层制架构在技术迭代加速、新生代知识型员工崛起等新形势下的局限性，本书创造性提出“6C”创新管理体系，通过“融合（Coalesce）、分类（Classify）、评价（Comment）、竞争（Compete）、厚植（Cultivate）、管控（Control）”六大核心机制，构建起覆盖柔性团队全生命周期的动态治理框架。该体系突破刚性管理模式，以组织基因重构、资源动态适配、战略效能解码为核心抓手，深度融合共生理论、复杂理论与时空理论等，形成“战略锚定-生态协同-价值共创”的新型管理范式。本书通过对柔性团队内涵价值的深入解析，论证了柔性团队在缩短决策链条、提升创新效能、降低试错成本等方面的显著价值。其管理范式不仅为能源行业提供转型参考，更为VUCA时代企业构建“韧性-敏捷-智能”组织提供方法论。本书适合国家电网、南方电网等能源电力企业管理人员、柔性组织管理者、企业人力资源管理者及高校相关研究者参考阅读。

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