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編輯推薦： 懂政策、精实操 精研10讲破解协商难题，实战演练筑牢和谐根基 內容簡介： 本书以“理论+政策+案例”三重维度，搭建起从协商理论到协商全流程的完整知识体系。从协商代表选举、议题设定、技巧运用，到各类协商的整体方案设计，再到集体合同履约与质效评估，全书层层拆解工资集体协商的关键步骤，既回应了传统协商领域的重点、难点，也探讨了平台算法协商、区域性行业性协商和能级工资协商面临的新问题、新挑战，是一本指导工会干部开展工资集体协商的完备工作指南。 關於作者： 王潇 中国人民大学经济学博士，美国罗格斯大学访问学者，现任教于中国劳动关系学院。长期深耕劳动关系、工会组织与劳动技能研究领域，在国家级核心期刊发表多篇文章。凭借扎实的理论功底与丰富的实践经验，多次受邀为各级工会干部、集体协商指导员及劳动关系协调师开展专业培训；深度参与全国、省级、市级集体协商大赛的指导工作，编写赛题并担任大赛评委，助力赛事规范化、专业化推进。 目錄： 第 1 讲　为什么通过集体协商制度确定工资？——告别一言堂 一、确定工资的几种基本理念 二、工资集体协商的概念和集体协商制度的作用 三、我国集体协商制度的历史沿革与中西方制度差异 四、依法谈薪：工资集体协商的相关法规依据 五、集体合同与劳动合同的关联与差异 第 2 讲　工资集体协商谈什么？——关注职工的急难愁盼 一、工资的基本内容和主要制度 二、工资分配的主要原则 三、工资集体协商议题的确定 四、工资调整幅度的参考因素 五、企业财务报表中的关键数据 第 3 讲　如何确定工资集体协商代表？——资格、构成、程序与权责 一、工资集体协商代表的资格 二、工资集体协商代表的构成 三、工资集体协商代表的产生程序 四、工资集体协商代表的职责与权利 五、专兼职工资集体协商指导员队伍建设 第 4 讲　如何开展一次完整的工资集体协商？——筹备、协商与生效 一、工资集体协商的筹备工作 二、召开工资集体协商会议 三、工资专项集体合同的签订与生效 第 5 讲　工资问题怎么谈？——寻求共赢之道 一、议题性质的识别与转化 二、协商方案的制定 三、协商策略的运用 四、不同情况下的协商方案设计 五、协商僵局的处理方法 六、协商双方需要遵循的基本原则 第 6 讲　如何协商确定区域性、行业性工资标准？——组织间协商与“上代下”工作实践 一、区域性、行业性工资集体协商的概念和作用 二、区域性、行业性工资集体协商实践的难点与工作要点 三、地方工会在区域性、行业性工资集体协商中的角色与作用 四、不同层级工资集体协商的有效衔接与协同 五、区域性、行业性工资集体协商的要点 第 7 讲　如何通过工资集体协商确定能级工资标准？——技能与薪酬的合理匹配 一、产业工人队伍建设改革与技术工人收入问题 二、能级工资及其分配逻辑 三、能级工资集体协商的主要议题 四、能级工资集体协商典型案例分析 第 8 讲　如何开展新业态工资集体协商与劳资恳谈？——确定平台劳动报酬与算法规则 一、开展新业态工资集体协商的必要性 二、新业态工资集体协商应关注的核心问题 三、新业态工资集体协商发展中工会的作用 第 9 讲　工资专项集体合同如何落地见效？——履行、监督与争议处理 一、工资专项集体合同的履行 二、工资专项集体合同的变更、解除与终止 三、工资专项集体合同履行的监督机制 四、工资专项集体合同的争议及其处理 第 10 讲　如何开展工资集体协商质效评估？——以评促优，提质增效 一、建立工资集体协商质效评估体系的意义 二、工资集体协商质效评估的主要内容 三、工资集体协商质效评估工作的开展 四、通过评估指引优化下一轮协商工作

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