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內容簡介： 在跨学科发展的价值上，本书实现了跨学科间的知识体系互补。通过组织行为学和认知神经科学的交叉融合，将自然科学领域的认知神经科学与社会心理学相结合，形成了社会认知神经科学。进而从社会认知神经科学的角度进入组织框架，着眼于工作场所中的认知、态度和行为，与传统组织行为学理论互相融合形成了组织神经科学这一基于交叉学科和交叉领域的新兴学科，也为组织行为学研究带来了一个新的分支和方向。本书的结果可以为组织管理实践提供指导和科学依据，帮助组织制定提升组织公平、促进团队合作、优化创新过程和氛围、促进组织变革的制度、策略和方法。本研究的成果还可以丰富组织管理者对神经、个体、群体层面组织行为的系统性认知，促使重新审视和评估关于个体在所处组织中的动机、行为、决策和发展等领域的实践。 關於作者： 李浩，管理学博士，教授，博士生导师，加拿大西安大略大学Ivey（毅伟）商学院访问学者，入选辽宁省高层次人才支持计划，担任中国企业管理研究会理事，中国人力资源开发研究会理事，中国技术经济学会神经经济管理专业委员会常务委员等学术职务，主持了5项国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目。以独立作者或第一作者在《管理世界》、《南开管理评论》等期刊发表论文数十篇。在人民出版社等出版学术专著3部，获得辽宁省哲学社会科学成果奖和辽宁省自然科学学术成果奖（一等、二等）多项。

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