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內容簡介： 本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。 全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬设计、绩效奖励等技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。 本版及时跟进薪酬理论与实践的发展，做了大幅更新和完善：配备数字资源，便于开展教学；更新或增补引例、薪酬实践、课后案例，体现本土性和时代性；吸收前沿内容，兼顾私营部门和公共部门。 本书适合用作高校人力资源管理及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。 關於作者： 刘昕，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，中国人民大学国家发展与战略研究院（国家高端智库）研究员，中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长，人力资源社会保障部经济专业技术资格考试人力资源管理专业专家组组长，上市公司独立董事。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程，发表文章150余篇，出版《以人成事》《人本之道：中国人力资源管理沉思录》《现代企业员工关系管理体系的制度分析》《党政领导干部民主测评及优化》《薪酬管理》等著作30余部。长期从事人力资源管理咨询工作，主持国家社会科学基金项目以及人力资源社会保障部、国家税务总局、海南省委组织部等多家单位委托的研究课题多项，担任多家政府机构和企事业单位的人力资源顾问，完成中国建设银行、中国电信、国家电网、宁煤集团、北京大兴国际机场等百余家机构的人力资源管理咨询工作。

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