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『簡體書』拒绝失业 : 中年危机与技能重塑

書城自編碼: 4199160
分類: 簡體書→大陸圖書→成功/勵志人在職場
作者: [日]后藤宗明
國際書號(ISBN): 9787516930908
出版社: 华龄出版社
出版日期: 2025-12-01

頁數/字數: /
書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 301

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长寿时代,需要工作一辈子,但可能一辈子都在找工作
以日为鉴,老龄少子化的日本应对失业危机的经验借鉴
不断地重塑新技能,才能把饭碗牢牢地端在你自己手里
內容簡介:
在企业人才结构老化与AI技术替代的双重挑战下,作者以亲身经历和敏锐洞察,从个人、组织和社会的多重视角,提出了以“技能重塑”来应对中年失业的系统性解决方案。
作者用失业的亲身经历告诉我们,即使遭遇裁员、降薪、自我怀疑,依然可以通过技能重塑实现绝地反击。作者指出,保持就业竞争力的核心在于,要主动、持续地学习新技能。书中给出了具体的应对策略,从现有技能的持续更新,到跨学科技能的系统培养,再上升到如何在健康、财富、人际关系和事业上进行长期投资,每一步都极具参考价值。
本书还是一份写给企业的“人才续航”建议书。在时代背景的冲击下,企业支持并投资员工的技能重塑,不仅是履行社会责任,更是提升组织韧性、应对技术变革的理性选择和企业持续发展的核心战略。
拒绝失业,从技能重塑开始!本书将教会我们如何通过技能重塑赢得职场选择权,从而在漫长的职业生涯中,始终能跟得上时代的发展。本书更为整个社会盘活中老年人力资本、避免系统性危机的深层命题,提供了持续进化的人才发展路径。
關於作者:
[日]后藤宗明
毕业于早稻田大学政治经济学部。曾任职于富士银行(现瑞穗银行),后赴美国创业。回到日本后,曾担任一家美国金融科技公司的日本法人代表,于2021年创立日本技能重塑倡议组织并出任代表理事。现同时担任美国技能重塑平台提供商SkyHiveTechnologies的日本代表。
目錄
第一章 退休 4.0 时代的职业技能重塑 // 001
第一节 逐渐成为现实的“退休 4.0”世界 // 002
第二节 做好准备应对 AI 裁员 // 022
技能重塑经验谈 // 039
第二章 通过技能重塑延长劳动寿命 // 051
第一节 在退休 4.0 时代实现职业转型 // 052
第二节 如何进行技能重塑 // 070
第三节 人工智能时代需要“跨学科技能” // 090
技能重塑经验谈 // 111
第三章 为了开启并持续技能重塑 // 121
第一节 为退休做准备,从四十多岁开始“5 项 投资” // 122
第二节 为“技能和学习”投资,旨在形成 ID 技能 // 125
第三节 为“健康”投资,延长劳动寿命 // 133
第四节 为“财富”投资,提高风险承受度 // 143
第五节 为“人际关系”投资,增加机会 // 145
第六节 为“事业”投资,增加未来选择和可能性 // 155
第七节 技能重塑应该从什么事情开始 // 161
內容試閱
第一节 逐渐成为现实的“退休 4.0”世界技术进步带来的“退休 4.0”

中老年人士今后将会遭遇各种外部环境的变化。这是一阵逆风,抑或是一种强制且不可避免的大趋势,它正在等待着我们。这是我们所面临的总体形势。在这种环境下,想要按照自己的设想度过余生,享受自己喜欢做的事情,从事自己心仪的工作,应该怎么办才好?
现有的退休概念必须升级
经济专栏前评论员大江英树先生(2024 年 1 月去世)在 2018 年的著作《退休 3.0 未来 50 年如何明智地生活和赚钱:50 岁后你应该思考什么》(日经 BP 出版)中,通过他自己的退休经历总结出大量的好方法,帮助大家安心、快乐地度过这个“人生百年时代”。在书中,他将退休 3.0 之前的过程分为以下三类。
退休 1.0:衣食无忧、安心养老的时代;
退休 2.0:“养老金”常识发生颠覆的时代;
退休 3.0:必须逐一解决“金钱”“健康”“孤独”这三个问题的时代。
而且,在退休 3.0 理念的基础上,我们这一批还没有迎来退休的人今后必须面对一个现实,即退休之后也要积极工作。关于退休之后仍需工作的必要性,我们还可以继续探讨。考虑
到这种变化,我们将面临怎样的退休场景?
我把这种状态称作“退休 4.0”,并进行如下定义。
●? 退休 4.0:通过职业技能重塑主动创造不依赖现有雇佣关系的人生和职业生涯。
退休 4.0 时代仍将保留的工作和技能
在退休 4.0 时代,我们必须意识到以下四点关于劳动市场的变化。
●? 通过 AI 和机器人实现简单劳动自动化(包括白领的工作在内);
●? 长期性的劳动力短缺和就业失衡(城市和乡镇);
●? 大规模劳动力转移的必要性(岗位调动、找副业、换工作等);
●?从正式员工到自由职业者(自行创造工作机会)。

关于以上变化,我会逐一详细解释。但是作为一种宏观趋势,一方面,由于技术进步、引进 AI 和机器人,导致现有工作任务的自动化进程加快,出现了大量裁减人力的现象。
另一方面,“少子老龄化”不断加剧,按照现有趋势,整个日本面临的劳动力长期短缺问题难以解决。而且在现阶段,中老年人士能够从事的职业极为有限,主要集中在护理、清洁、保安等尤其需要体力的工种。
各种复杂的变量交织在一起,如果我们只是接受时代强加给我们的条件,不考虑当事人的意愿,那么下面这种情况就极有可能变成现实。

 

 

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