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內容簡介： 本书是系统介绍人力资源管理领域经典理论的教材，涉及人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、晋升管理、员工关系管理、留任管理、职业生涯管理等九个常见人力资源管理模块中的五十余个经典理论。通过对上述九个模块基本概念、流程和经典理论的学习与反思，有助于提升研究生对人力资源管理研究架构的认识，夯实他们的人力资源管理理论基础，并引导他们通过扎实的理论素养来开展创新性的研究工作。 本书适合作为管理学硕博研究生以及工商管理硕士、公共管理硕士等专业学位研究生人力资源管理相关理论课程的教材，也可以作为人力资源管理专业研究生和本科生学位论文写作课程教材或者人力资源管理学者和从业者学术论文写作的参考用书。 關於作者： 卫旭华，管理学博士，兰州大学管理学院教授、博士生导师，甘肃省领军人才，享受甘肃省高层次专业技术人才津贴，加拿大 University of Western Ontario访问学者。长期致力于人力资源管理与组织行为研究，研究主题包括薪酬管理、绩效管理、留任管理、关系型人力资源管理实践、组织多元化实践、组织层级结构设计、团队管理、情绪管理等。主持国家自然科学基金项目 3 项以及教育部人文社会科学基金、甘肃省自然科学基金、甘肃省哲学社会科学规划项目等科研项目 10 余项，获省部级科研奖励 3 项、国家一级学会奖励 2 项、全国百篇优秀管理案例 1 项。出版《组织与管理研究中的元分析方法》《团队建设与管理》等著作和教材多部，先后在Behavior Research Methods、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business and Psychology、Asia Pacific Journal of Human Resources、Group Dynamics、Asia Pacific Business Review、《南开管理评论》《管理科学学报》《心理学报》《科研管理》《管理评论》《管理工程学报》《管理科学》《管理学报》《心理科学》《心理科 学进展》等国内外重要学术刊物和会议上发表论文 70 余篇，其中 SSCI/CSSCI 检索 50 余篇、SCI/CSCD 检索 20 余篇。

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