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| 內容簡介： |
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本书为日本各大高校的法律专业本科及法学硕士的指定劳动法教材，日本司法资格考试劳动法学科指定教材，同时也是日本劳动法律师和人事相关从业者处理实务问题时广泛参考的系统和权威的劳动法书籍。本书从2009年初版发行以来，历经多次改版，反映了日本新的实务问题和劳动立法动态。本书深入浅出地梳理了日本劳动法的整体理论框架，对成文法中并无反映的判例法理及重要法律问题的相关学说进行了详尽的点评，作者更以历次劳动法律起草人和修订人的身份，就各个相关立法的立法背景、法律修订时劳资双方争论之焦点等作出了权威解读，同时从比较法角度阐明了日本劳动法相较德、法、美、英等国的特点和形成原因。此外，本书还就现行立法未能完善应对的劳动法律问题也进行了点评和展望，可谓现阶段日本劳动法专业理论和实务书籍的巅峰力作。本书作者荒木尚志教授将本书特点概括为：撰写本书之际，作者力图将其打造成能够同时满足劳动法实务家、政策制订者、学习劳动法的学生、法学硕士学生，以及一般读者的需要的，鱼与熊掌兼得之新时代劳动法理论体系书。为了达成这一目标，本书有以下特色：第一，以劳动法的框架部分为正文，将分散的论点以独立小项的形式进行讨论。第二，像上课写板书那样，以图示的形式通俗易懂的表现理论和制度的关系。第三，大量使用前后相互引用，让读者通过自学也能理解劳动法复杂的体系和理论间的关联性。第四，引用判例之际，尽可能写明案例背景，让读者明白理论与实际是怎样结合的。第五，客观把握日本劳动法的现状，通过国际比较的方式对今后的方向性进行探讨。第六，对于还没有得到充分讨论的理论及实务上重要的论点，积极展开讨论，对于今后的立法政策的方向也有涉及。
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| 關於作者： |
荒木尚志
东京大学大学院名誉教授、法学博士 中央劳动委员会会长
1959年 熊本县生人
1983年 东京大学法学部毕业
1985年 东京大学大学院法学政治学研究科修士课程完成
1985年 东京大学法学部助手
1988年 东京大学法学部助教授
1990~1991年 美国哈佛大学法学院访问学者
1991~1992年 比利时天主教鲁汶大学客座教授
2000~2001年 英国剑桥大学访问学者
2013~2014年 美国哈佛大学访问学者
2014~2015年 德国法兰克福大学访问学者
2001~2025年 东京大学大学院法学政治学研究科教授
2025年至今 中央劳动委员会会长
历任：
东京大学大学院法曹养成专攻长（2011~2012年）
东京都劳动委员会公益委员（2002~2013年），会长（2012~2013年）
中央劳动委员会公益委员、会长代理（2017~2023年）
日本劳动法学会理事（1998年至今），事务局长（2012~2013年，2014~2015年），代表理事（2025年至今）
国际劳动法社会保障法学会理事（2006年至今），副会长（2009~2012年，2018~2021年，2024年至今）
厚生劳动省劳动政策审议会劳动条件分科会公益委员（2001~2013年，2015~2025年），会长（2017~2025年）
仲琦
日本劳动政策研究·研修机构副主任研究员，法学博士
1986年 山东济南生人
2010年 北京语言大学日语专业毕业，取得文学学士学位
日木北陆大学毕业，取得法学学士学位
2012年 东京大学大学院法学政治学研究科修士课程完成
2015年 东京大学法学院法学政治学研究科博士课程完成
2015年 开始现职
曾在俄罗斯圣彼得堡大学、日本北海道大学、千叶商科大学等担任客座讲师。在日本、韩国、美国、俄罗斯、意大利等国期刊发表多篇论文。
林嘉
中国人民大学法学院教授、法学博士
1962年 广东省出生
1984年 中山大学法律系毕业
1987年 中国人民大学法学院硕士毕业，开始任教
2001年 中国人民大学法学院获得法学博士学位
1992年5月~1992年11月 香港城市大学法学院访问学者
2002年4月~2002年6月 法国艾克斯-马塞大学法学院高级访问学者
2005年8月~2006年7月 美国哈佛大学法学院富布莱特高级访问学者
2010年7月~2010年8月 德国明斯特大学法学院合作研究
2014年6月~2014年7月 挪威奥斯陆大学人权中心访问研究
历任：
中国人民大学法学院党委书记兼副院长（2009~2019年）
中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长（2003年至今）
中国法学会社会法学研究会常务副会长（2012年至今）
中华全国总工会法律顾问委员会委员（2007年至今）
人力资源和社会保障部首届专家咨询委员会委员（2010~2013年）
北京市法学会副会长（2018~2023年）
北京市劳动和社会保障法学会会长（2014年至今）
国务院国有资产监督管理委员会法律顾问（2017~2020年）
北京市委法律顾问（2017年至今）
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| 內容試閱：
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第五版 修订说明
从第四版出版之后已经过去两年多。两年以前的2020年年初，日本暴发新冠疫情，使雇佣关系发生了巨大变化。大量企业被迫导入原本难以普及的远程工作，劳动者体验到了活用网络在宅工作等新的工作方式，也拓展了副业、兼职。新冠疫情造成的休业，也让人们认识到针对非正规劳动者和类雇佣从业者的保障网的脆弱性。在工作方式改革不断推进的过程中，劳动法制迫切需要应对上述新课题。
关于这两年的法令制定、修改，有2020年的《公益通报者保护法》修订（公益通报者保护的扩充），《劳动者协同组合法》制定［从法律上正面承认劳动者协同组合，赋予法律人格，规定应当和组合（工会）成员签订劳动合同等。2022年关于特定劳动者协同组合再次进行了修订］，2021年的《育儿照护休业法》修订（所谓产后爸爸育休制度的创设，允许育儿休业分割为两次取得，公布育儿休业取得情况的义务化等的规制范围扩充），2021~2022年多次修订《劳灾保险法》的省令（将外卖员、艺人和IT自由职业者等追加为劳灾保险的特别加入对象），2022年的《雇佣保险法》修订（使灵活应对成为可能的国库移入制度等），《职业安定法》修订（将求人媒体等作为招聘情报等提供事业者进行规制），《女性活跃推进法》的省令修订（公布男女薪金差异相关情报），《劳动基准法》的省令修订（允许所谓工资电子支付）等。另外，2020年还大幅修订了副业、兼职指导方针（2022年再次修订），2021年修订了远程工作指导方针、心脑疾患劳灾认定基准，制订了自由职业者指导方针等。
第五版在反映上述法令等修订的同时，也追踪判例、学说的新发展。另外，对正在开展中的雇佣、劳动政策也努力提及其方向性。结果，纵贯全篇进行了相当大的增幅修订。作为本书中另起新项目进行论述的事项，有“针对性少数者（LGBTQ）的人事措施的合法性”“怀孕、生产申请时的育儿休业制度的个别周知、意向确认措施度和雇佣环境的完善化”“出生时育儿休业（所谓‘产后爸爸育休’）制度的创设”（以上第五章），“新冠疫情下的休业和休业补贴、薪金”“退职金的复合性格”（以上第六章），“监督权限、规制权限的不行使和国家赔偿责任”（第十章），“外国的解雇规制”“使用者的劳动、社会保险手续的不履行和损害赔偿责任”（以上第十二章），“有期契约期间中的试用期间设定”（第十三章），“面向复职的复健工作（试出勤）”（第十五章），“五年更新上限条款和五年无期转换规则的规避？”“提示不利更新条件造成更新不成立构成使用者的雇佣终止吗（类似变更解约告知的雇佣终止）”“‘根据区别作出的均衡待遇’的含义”“工会的劳动者供给事业”“受派方均等、均衡方式和日本的雇佣体系”（以上第十八章），“以个别劳动关系纠纷为对象的仲裁合意的效力”（第十九章），“劳动者协同组合”（第二十章），“新冠疫情下的雇佣政策（2020年以来）”（第二十五章），“关于求人媒体等（招聘情报等提供事业者）的规制”（第二十六章）等。
在本次修订之际，东京大学大学院法学政治学研究科助教石黑骏氏不仅更新了文献、确认了交叉引用，关于内容也提出了大量重要的建议。另外，多亏有斐阁编辑部的藤本依子氏以及笹仓武宏氏如字面意义上的献身尽力，第五版才得以出版。由衷感谢。
2022年11月
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