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| 內容簡介： |
本书立足于中国经济“新常态”的宏观背景，以珠三角这一民营经济发展与劳动关系变革的前沿地带为研究场域，对当前多元、复杂的劳动关系现状进行了深刻剖析。
作者不止于现象描述，更进一步探寻有效的化解之道，创新性地提出以企业社会工作调节劳动关系、提升员工福祉、助力企业发展的具体方法与现实路径。
作为江西财经大学学科创新团队“当代中国经济社会学范式创新研究”的成果之一，本书旨在为政府决策、企业管理与社会工作提供新的思路，并为衔接学界与实务界贡献智慧与方案，以此推动和谐劳动关系的构建与持续发展。
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| 關於作者： |
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洪泸敏，女，管理学博士，江西财经大学副教授。硕士生导师，人文学院社会学系系主任，美国南佛罗里达大学、日本上智大学访问学者，江西省社会工作教育协会秘书长、江西省社会学会常务理事、中国社会学会工业社会学专业委员会理事、中国社会工作教育协会金融社会工作专业委员会理事。研究方向为企业社会工作、劳动关系等。主持国家社会科学基金项目1项，教育部国家留学基金委公派留学项目2项，江西省社科规划项目2项，江西省学位与研究生教育教学改革研究项目1项，参与省部级以上课题6项。以第一作者身份发表中英文论文30余篇，专著2部，其中《私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究》一书获江西省第十八届社会科学成果奖二等奖。
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| 目錄：
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第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究目的与研究意义
第三节 研究思路
第四节 研究方法
第二章 文献综述
第一节 概念界定
一 劳动关系
二 企业社会工作
三 新常态
第二节 理论基础
一 ERG需求理论
二 赋权理论
第三节 劳动关系相关研究
一 国外相关研究
二 国内相关研究
第四节 企业社会工作相关研究
一 企业社会工作的发展历程的研究
二 企业社会工作的理论研究
三 企业社会工作的意义与功能研究
四 企业社会工作的模式与方法研究
五 企业社会工作的困境与对策研究
六 “珠三角”地区企业社会工作相关研究
第五节 企业社会工作介入劳动关系问题相关研究
一 企业社会工作介入劳动关系问题的优势研究
二 企业社会工作介入劳动关系问题的内容研究
三 企业社会工作介入劳动关系问题的方法研究
四 EAP介入劳动关系问题的相关研究
第六节 文献评述
第三章 新常态下企业劳动关系问卷调查结果分析
第一节 新常态下企业劳动关系评价指标体系构建
一 新常态下珠三角企业发展概况
二 新常态下珠三角企业劳动关系发展概况
三 评价指标选取
第二节 新常态下企业劳动关系评价结果分析
一 劳动关系总体评价结果分析
二 劳动关系评价指标分析
三 企业劳动关系的方差分析
四 企业劳动关系的回归分析
五 珠三角与全国企业劳动关系状况的比较分析
第四章 社会工作介入企业劳动关系问题的必要性与可行性分析
第一节 社会工作介入企业劳动关系问题的必要性分析
一 平衡资强劳弱的劳动关系态势是企业社会工作的天然使命
二 提升员工的福祉是我国新常态下的现实要求
第二节 社会工作介入企业劳动关系问题的可行性分析
一 企业社会工作介入劳动关系问题具有专业优势
二 我国企业社会工作的长期实践证明其实施效果深得人心
三 企业社会工作在珠三角已获得良好的积淀与推进
四 针对部分员工群体开展企业社工服务可行性较强
第五章 珠三角各城市企业劳动关系及社会工作介入分析
第一节 G市企业劳动关系及社会工作介入分析
一 新常态下G市城市发展与劳动关系概况
二 G市企业社会工作概貌
三 G市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
第二节 S市企业劳动关系及社会工作介入分析
一 新常态下S市城市发展与劳动关系概况
二 S市企业社会工作概貌
三 S市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
第三节 D市企业劳动关系及社会工作介入分析
一 新常态下D市城市发展与劳动关系概况
二 D市企业社会工作概貌
三 D市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
第四节 F市企业劳动关系及社会工作介入分析
一 新常态下F市城市发展与劳动关系概况
二 F市企业社会工作概貌
三 F市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
第五节 H市企业劳动关系及社会工作介入分析
一 新常态下H市城市发展与劳动关系概况
二 H市企业社会工作概貌
三 H市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
第六节 Z市企业劳动关系及社会工作介入分析
一 新常态下Z市城市发展与劳动关系概况
二 Z市企业社会工作概貌
第七节 J市企业劳动关系及社会工作介入分析
一 新常态下J市城市发展与劳动关系概况
二 J市企业社会工作概貌
三 J市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
第八节 A市企业劳动关系及社会工作介入分析
一 新常态下A市城市发展与劳动关系概况
二 A市企业社会工作概貌
三 A市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
第九节 Q市企业劳动关系及社会工作介入分析
一 新常态下Q市城市发展与劳动关系概况
二 Q市企业社会工作概貌
三 Q市企业劳动关系及社会工作介入调研结果分析
第六章 结语
第一节 研究结论
第二节 对策建议
第三节 研究创新
第四节 研究局限与研究展望
一 本书的不足
二 研究展望
参考文献
附录一 新常态下企业劳动关系评价指标问卷
附录二 新常态下企业劳动关系及社会工作介入状况问卷
附录三 新常态下企业劳动关系及社会工作介入访谈提纲
附录四 本研究开展访谈与社会工作实务的合作单位
附录五 珠三角劳动关系与企业社会工作部分政策法规汇编
后记
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