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| 編輯推薦： |
编辑推荐：
1.百企实战沉淀，100个用工模板全流程覆盖，HR人手必备的合规指南！
2.从入职到离职文本全覆盖，一站式化解用工风险，筑牢企业用人基石！
3.资深人力专家力作，不只是模板，更是企业高效合规用工的解决方案！
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| 內容簡介： |
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作为《完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险（修订版）》的姊妹篇，本书凝练作者服务百余家企业的实战经验，告别空洞理论，直击企业用工管理痛点。书中整合100个文本模板，覆盖劳动合同、关键协议、人事文书及补偿方案等方面，贯穿员工从入职到离职的完整生命周期，真正做到一册在手，文书无忧。
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| 關於作者： |
马勇，新人事创始人，国内知名人力资源管理和劳动用工专家，拥有20多年的创业与经营管理经验，曾作为核心成员带领39健康网成功借壳登陆创业板，先后为100多家高成长性企业提供人力资源管理咨询服务，兼任多家公司常年管理顾问。著有《别告诉我你会带团队：不是所有人都可以成为年薪百万的管理者》《销售薪酬从设计到落地：让企业业绩倍增的核心方法》《完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险（修订版）》。
李蛟，中国人民大学劳动经济本科，现任钢铁研究总院所属河北钢研科技有限公司总经理，曾任钢铁研究总院人力资源部主任，长期从事薪酬分配、劳动用工、干部管理等工作，有丰富经营管理与人力资源管理经验。
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| 目錄：
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第一章 文本适用指南
第二章 各类劳动合同
1．全日制劳动合同
2．劳务派遣劳动合同
3．非全日制劳动合同
4．集体劳动合同
第三章 特殊劳动用工协议
1．借用员工
2．退出岗位
3．弹性退休
第四章 劳动合同关联协议
1．保密与竞业限制
2．脱密管理
3．培训服务期协议
4．职务作品协议书
5．社交媒体账号归属协议书
第五章 劳动合同管理
1．合同签订
2．合同变更
3．合同解除（协商）
4．合同解除（单方面）
5．合同解除（企业裁员）
6．合同终止
第六章 民事用工协议
1．退休返聘
2．学生实习
3．青年见习
4．劳务承揽
第七章 人事综合管理
1．证明授权
2．人事承诺
3．纪律管理
4．人事申请
5．人事通知
第八章 社保关联协议
1．社保补偿
2．伤亡补偿
第九章 福利管理协议
1．一般福利管理
2．特殊福利管理
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| 內容試閱：
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帮助国内企业系统化管理用工关系、明确各方权责、有效规避用工风险，我们精心梳理并汇总了以下核心用工文本模板及相关配套文件，并对各类文本的适用范围及注意事项加以明确。
这套用工文本覆盖了企业用工全生命周期的关键环节，旨在提供一套清晰、合规的文本框架，具体包括以下八类：
一、各类劳动合同
主要用于确立标准劳动关系的法律框架，明确双方核心权利和义务，包含全日制劳动合同、劳务派遣劳动合同、非全日制（外派/自用）劳动合同及集体劳动合同等核心文本，为劳动关系建立奠定坚实的基础，是企业规范用工、降低风险的首要法律工具。
二、特殊劳动用工协议
主要用于规范借调、共享用工、内部岗位调整及弹性退休等非标准或过渡性用工安排，包括员工借调协议、共享用工协议、内部待岗 / 退养协议、弹性延迟退休协议等，确保灵活用工模式下权责清晰，保障企业用人弹性与程序合规。
三、劳动合同关联协议
主要用于保护企业核心商业秘密与知识产权，把控专项投入（如培训）的成效，包括保密协议、竞业限制协议、脱密期协议、培训服务期协议、职务作品协议、社交媒体账号归属协议等，以构筑企业知识产权防护网，明确关键人才约束与创作成果的归属，保障企业核心竞争优势。
四、劳动合同管理
主要用于支撑劳动合同全周期管理（签订、变更、解除 / 终止）及日常人事管理流程，固化操作痕迹，包括录用通知书、规章制度确认书、合同签收 / 变更 / 解除 / 终止通知书、各类人事证明（在职 / 离职 /收入）、授权书、承诺书及纪律管理文书（如返岗通知、处罚通知）等文本，以履行法定程序要求，提供管理依据，防范程序性法律风险。
五、民事用工协议
主要用于规范企业与个人之间不构成标准劳动关系的民事合作关系，包含离退休人员返聘协议、实习生 / 见习生协议、校企合作协议及各类劳务协议等，以清晰界定非雇员合作方的服务内容、报酬及责任，避免被误判为劳动关系。
六、人事综合管理
主要用于处理员工在职及离职期间的日常管理事务并做好沟通留痕工作，包括在职 / 离职 / 收入证明、授权书（背景调查 / 肖像使用）、承诺书（廉洁 / 个人信息）、纪律文书（处罚 / 返岗通知）、人事通知（录用 / 降薪 / 医疗期确认）等文本，以履行法定义务，规范操作标准，防范日常管理漏洞。
七、社保关联协议
主要用于解决社保历史遗留问题（漏缴 / 未缴）及伤亡事件的法定补偿责任，包括社保补偿协议、一次性工伤 / 工亡 / 非工伤死亡补偿等协议，通过一次性赔付终结纠纷，有效降低社保追溯与赔偿争议风险。
八、福利管理协议
主要用于规范企业提供的实物福利（资产类）及特殊资金安排的管理规则，包括笔记本电脑 / 移动电话领用协议、宿舍入住协议、员工借款协议、员工配用公车协议等，明确资产使用责任与损坏赔偿标准，保障企业财产安全。
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