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內容簡介： 本书基于社会比较理论、公平偏好理论、被剥削理论、公平互惠理论、高阶管理理论与制度经济学理论为基础，分析了高管薪酬不公平对嫉妒心理影响作用，重点阐明了高管嫉妒心理的认知机制、高管嫉妒心理的情感机制，高管嫉妒心理的行为机制。基于以上理论分析，本书从嫉妒心理视角实证考察了高管薪酬不公平与非效率投资关系，进而考察了高管个体特征对薪酬不公平与非效率投资关系的调节作用，以及制度环境特征对薪酬不公平与非效率投资关系的调节作用。 關於作者： 王嘉歆，女，1988.04.26 ，汉族， 研究生，博士 。2016年博士毕业于中国矿业大学，现于徐州工程学院任讲师，发表论文10余篇，其中CSSCI4篇，主持参与市厅级项目3项，研究方向为财务管理系统工程。

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