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內容簡介： 本书运用战略管理、人力资源管理、人才管理及薪酬管理等最新研究成果，对企业薪酬管理实践进行反思，系统揭示战略性薪酬管理行动逻辑的关键领域及其内在机制。本书赋予薪酬管理以战略意义，旨在为企业以战略性薪酬管理来撬动整个人力资源管理及人才管理系统，进而支撑企业的创新战略提供决策参考。涵盖了有助于提升战略执行有效性的战略性薪酬管理的理论思维及行动逻辑，包括战略性薪酬管理的现实情境、理论基础、研究逻辑、最佳实践、薪酬预算控制方法、岗位价值评估方法、薪酬等级结构逻辑和薪酬激励设计行动策略等。 關於作者： 李杰义，男，湖南郴州人。嘉兴学院商学院教授、浙江师范大学经济与管理学院博士生导师，浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员。2008年获同济大学管理科学与工程专业博士学位，2013年到浙江省科技厅人事处挂职锻炼，2015年到台湾暨南国际大学国际企业系访学。2014年获浙江大学工商管理专业博士后证书。主要研究领域为人力资源管理与创新创业管理。主持纵向项目16项，其中国家级项目3项、省级重点项目4项。在SSCI、CSSCI和EI源刊发表论文30余篇，出版专著3部，主编教材2部。

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