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編輯推薦： 本书通过法律和人力资源的双重视角，为读者讲解企业用工全周期中可能遇到的风险及解决方法，助力企业用工无忧！ 內容簡介： 本书围绕企业用工的全流程展开，具体划分成四大阶段：招聘阶段，劳动关系建立阶段，劳动合同履行阶段，劳动合同变更、解除与终止阶段。助力企业在复杂的用工管理中掌握主动权实现规范化经营与可持续发展。 關於作者： 查长宝，北京市炜衡(西安)律师事务所合伙人。曾在世界五百强企业从事人力资源管理工作，转型成为律师之后，致力于为客户提供专业、高效、系统的全方位法律服务，目前为多家大型国企、民营企业以及知名高校提供常年法律顾问服务、诉讼/仲裁代理以及专项法律服务。 社会职务：西安市律协并购重组与投融资专委会委员、西安市法学会“一带一路”国际投资法律研究会理事、中国贸促会(中国国际商会)西安调解中心调解员。 业务领域；企业/高校法律顾问、商事争议解决、公司股权、用工合规、数据合规、金融保险。 目錄： 第一章 招聘阶段 第一节 招聘广告篇 第二节 面试篇 第三节 资料审查篇 第四节 录用通知篇 第二章 劳动关系建立阶段 第一节 用工形式篇 第二节 建立劳动关系篇 第三节 签订劳动合同篇 第四节 入职管理篇 第三章 劳动合同履行阶段 第一节 试用期篇 第二节 劳动报酬篇 第三节 绩效考核篇 第四节 工作时间篇 第五节 年休假篇 第六节 工作地点篇 第七节 劳动条件和劳动保护篇 第八节 社会保险篇 第九节 工伤篇 第十节 工会篇 第十一节 女职工篇 第十二节 劳务派遣篇 第十三节 非全日制用工篇 第十四节 双重劳动关系篇 第十五节 股权激励篇 第四章 劳动合同变更、 解除与终止阶段 第一节 劳动合同变更篇 第二节 劳动合同解除篇 第三节 劳动合同终止篇 內容試閱： 人才是企业最重要的资产。用工管理是一件关于人的复杂工作，而人的需求具有多样性，要充分发挥人才的价值，这要求企业一方面要合理运用法律规则，有效防范用工风险；另一方面要积极顺应人性，重视企业文化建设和激励机制建设，激发员工的潜力和创造力。防范用工风险是企业经营的基本盘，激发员工潜力是企业经营的助推器，企业与员工之间是共赢关系，而不是对立关系。

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