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| 編輯推薦： |
根据2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等新司法解释编写
本丛书对指导性案例的研究更深入化、细致化和体系化！
【指导性案例】以最高人民法院指导性案例、公报案例为主，同时精选最高人民法院直接裁判的具有指导性的案例。
【裁判规则】通过对案件争议焦点所涉法律问题进行评析后形成的并为裁判结论所确立的规则，对法官在同类案件中认定事实、适用法律具有启发、引导、规范和参考作用。
【理解与适用】以超越个案审判的视野，研究案例所体现的法律规则、法律原理、法律精神以及裁判方法、裁判理念等核心价值，达到将裁判规则适用于类案的效果。
【法律拓展】对相关理论问题进行系统梳理和深入探讨，全面阐释裁判规则的精髓，拓宽法官、检察官、律师等法律工作者发现问题、解决问题的渠道。
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| 內容簡介： |
为了更好地提高案例的指导性，增强指导性案例的适用价值，充分发挥其功能，让“纸上的法律”真正变成社会生活中“活的法律”，我们组织编写出版了这套“最高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用系列”。丛书中所选案例是以最高人民法院指导性案例、公报案例为主，同时，还精选了部分最高人民法院直接裁判的具有指导性的案例。
本丛书突破了传统法律案例类图书的“要点提示、案情、法院审判、裁判要旨、评析”等写作模式，在编写体例上，采取了【裁判规则】【规则理解】【拓展适用】【典型案例】的体例。以裁判规则为主线，在内容和体例上具有一定的独创性，突出强调不仅要关注公报案例等指导性案例本身，而且要关注指导性案例所形成规则的理解与适用，侧重于弥补法律漏洞以及阐释实务中如何正确理解与适用法律，致力于为读者迅速查找指导性案例和把握裁判规则提供最为便捷有效的途径。
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| 關於作者： |
江必新
男，1956年9月出生，湖北枝江人。西南政法学院法学学士、中国法制史硕士，北京大学宪法与行政法学博士。现任最高人民法院咨询委员会副主任委员，中国社会工作联合会副会长，湖南大学教授、博士生导师。1999年被评为“全国十大杰出中青年法学家”、2009年被评为“当代中国法学名家”，2015年获中国行政法学“杰出贡献奖”、2016年获第二届“金平法学成就奖”。在《中国社会科学》《求是》《中国法学》《法学研究》等出版物发表论文400余篇。
何东宁
男，湖南慈利人，法律硕士。合著《民法总则与民法通则条文对照及适用提要》《民商审判疑难问题解析与典型案例指导》《新民事诉讼法配套规则适用指引》《新民事诉讼法再审程序疑难问题解答与裁判指导》等30部著作。在《判解研究》等出版物上发表论文20多篇。
王莉
女，湖南大学经济法硕士研究生，香港城市大学普通法硕士研究生。 合著《最高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用(劳动争议卷)》，在《人民司法》《湖南审判研究》等出版物发表多篇法学论文。
陈泫华
男，四川泸州人，西南政法大学2025级民商法学博士研究生。合作编著《执行异议之诉裁判思路与裁判规则》，在《法律适用》《中国不动产法研究》等出版物发表多篇法学论文。
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| 目錄：
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第一章劳动关系
规则1：互联网新业态下的劳动关系，需要从人格从属性、经济从属性和组织从属性三个方面，对用人单位（平台公司）与劳动者（网络主播）之间是否符合“支配性劳动管理”特征进行综合判定
【裁判规则】
【规则理解】
一、网络主播的内涵与用工类型
（一）网络主播的内涵
（二）网络主播的用工类型
二、网络主播合同与传统劳动关系的差异
（一）用工主体
（二）管理模式
（三）业务形态
三、网络主播合同法律关系的认定
（一）人格从属性方面
（二）经济从属性方面
（三）组织从属性方面
【拓展适用】
一、新就业形态劳动关系的认定
（一）用工事实
（二）支配性劳动管理
二、新就业形态下的其他典型用工关系
（一）外卖骑手用工关系
（二）网约车司机用工关系
三、“第三类劳动者”概念
（一）德国“类雇员”制度
（二）意大利“准从属性劳动者”制度
（三）我国“不完全劳动关系”制度
【典型案例一】李某某诉某文化传播公司劳动合同纠纷案
【典型案例二】王某诉某文化传媒公司劳动争议案
第二章劳动关系主体
规则2：用人单位与以就业为目的的求职在校学生签订劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效
【裁判规则】
【规则理解】
一、实习的内涵与类型
……
二、实习生的身份属性
……
三、实习生与用人单位的法律关系
……
【拓展适用】
一、劳动关系主体之劳动者的比较考察
……
二、我国关于劳动者主体资格的立法现状
三、劳动关系主体之劳动者的理论探讨
……
四、用人单位与大四学生签订劳动合同效力的认定
五、实践中应当注意的几个问题
……
【典型案例】郭某诉某大药房公司劳动纠纷案
第三章劳 动 权
规则3：劳动者存在生理缺陷，但其身体并未达到严重缺陷的程度，可以适应其所担负之工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同
……
规则4：用人单位在招用人员时，对劳动者进行无正当理由差别对待，构成就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权
……
第四章薪金待遇
规则5： 主管人事的劳动者违反工作职责，未提示用人单位与其订立书面劳动合同，主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不应支持
……
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