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編輯推薦： ?“这个职位不招女生。”“有男朋友吗？最近几年有结婚的打算吗？”“有生孩子的打算吗？”…… 你是否曾在面试过程中被问到过这些问题？你是否觉得被冒犯，却又因为身处弱势不得不回答这些与工作能力无关的隐私？从面试时的性别歧视，到入职后的同工不同酬，再到不可同日而语的晋升路径，基于性别的不平等在职场之中随处可见。职场中的性别分化是怎样形成的？是生物进化的差异，还是社会规训的成果？本书作者科迪莉亚·法恩用理性又犀利的笔触，直指父权制对个体成长的限制与扼杀，为读者细细梳理隐藏在日常文化与职场中的父权制运作，探寻形成职场不平等的本质原因与深层根源。 ?为什么工程师、保安、交警往往是男性，而前台、幼教、保洁往往是女性？ 在很多不同的文化中有一个不约而同的现象，很多职业似乎自带性别属性，“警察叔叔”“保洁阿姨”“快递小哥”“护士姐姐”……女性与男性的职业选择，似乎被限定在了刻板印象之中，父权制制定好了它的规则，女性与男性各有其被社会期待的职业类型，性别刻板印象就此形成，从职场中的性别分化到对男性与女性的管理差异，从被困在特定工作中的女性到想从事非传统职业男性会遭到的质疑，这不仅仅是生理差异造成的职 內容簡介： 你是否曾在职场中遭遇性别歧视？你是否曾因隐形的性别门槛而被心仪的工作拒之门外？在人人皆知性别平等的今天，职场中的性别壁垒仍在影响我们的薪酬与晋升。父权制为了维护它的统治，设计了一套基于性别的分工体系，女性被排挤、剥削，逐渐沦为职场与生活中的“第二性”，而男性在获益的同时，也不得不接受其规训与支配。女性与男性都被父权制限制了能做什么，能成为怎样的人，同为其受害者。本书作者科迪莉亚·法恩结合了社会学、生物学、心理学、商业等方向的理论与数据，提出了“父权制公司”的概念，揭示了父权制体系下形成性别分工的社会过程，以及这种分工造成的伤害、低效与不公，并提出了合理工作时长、重塑性别身份、警惕性别标签等有效的变革举措。这是一本希望将女性与男性从父权制手下解救出来重获自由的解放之书，也是一本为促进职场平等指明方向的指路之书。 關於作者： 科迪莉亚·法恩 (Cordelia Fine），英国哲学家、心理学家、作家，墨尔本大学历史与哲学研究学院科学史与科学哲学教授，爱丁堡奖章获得者，先后毕业于牛津大学、剑桥大学、伦敦大学学院，代表作有《职场父权：被规训的她与他》《荷尔蒙战争》《是高跟鞋还是高尔夫修改了我的大脑？》等。 法恩一直致力于打破性别刻板印象、挑战性别认知、促进公共讨论以缩小性别差距。2018年，法恩被授予爱丁堡奖章，该奖旨在表彰“在科学领域对人类理解和福祉做出重大贡献的杰出人士”。 目錄： 目录第一章 分工 第二章 性别和地位 第三章 塑造／再造父亲 第四章 超越市场导向思维 第五章 群体边界控制 第六章 差异 第七章 女孩，不受干扰？ 第八章 从平等到DEI 第九章 新构想 参考文献 致谢 关于术语的说明

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