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內容簡介： 本书是组织行为学领域的学术专著。本书通过对工作场所中普遍存在的不合规任务现象进行深入研究，通过对其内涵的界定、对组织中的个体元素和团队元素造成的多重影响机制进行探讨，从不同层面验证了该机制的边界条件，为我们系统地看待不合规任务提供了全新的视角。本书运用多种研究方法，将工作中常见的现象概念化后，以独特的学术视角呈现出清晰的脉络和研究路径，为读者深入全面了解组织中的不合规任务提供了便利。本书的出版，对于推进组织行为学领域中工作任务的研究具有重要的意义。 關於作者： 余疆，1989年生，江西南昌人，管理学博士，硕士生导师。任教于江西科技师范大学经济管理与法学院，主要从事组织行为理论、领导力和案例研究以及教学工作。在《管理学报》《当代财经》等刊物发表文章若干，所撰写的案例先后荣获中国管理案例共享中心“全国百篇优秀案例”、中国工商管理案例中心“卓越开展者”奖项，主持和参与国家级、省部级课题多项。 目錄： 第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究问题 第三节 研究意义 第四节 研究内容 第五节 研究方法与技术路线图 第六节 创新点 第七节 本章小结 第二章 文献综述 第一节 不合规任务感知研究综述 第二节 工作重塑行为研究综述 第三节 情感反刍和问题解决沉思研究综述 第四节 建设性变革责任感研究综述 第五节 团队强迫型工作激情研究综述 第六节 团队反思研究综述 第七节 责任型领导研究综述 第八节 本章小结 第三章 理论基础与模型构建 第一节 理论基础 第二节 模型构建 第三节 本章小结 第四章 不合规任务个体感知与个体工作重塑行为 第一节 引言 第二节 研究假设 第三节 研究策略 第四节 数据分析 第五节 分析与讨论 第六节 本章小结 第五章 不合规任务团队感知与团队工作重塑行为 第一节 引言 第二节 研究假设 第三节 研究策略 第四节 数据分析 第五节 分析与讨论 第六节 本章小结 第六章 研究结论、启示与展望 第一节 研究结论 第二节 理论贡献 第三节 管理启示 第四节 研究局限 第五节 未来研究展望 附录1 调研问卷（个体） 附录2 调研问卷（团队） 参考文献

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