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| 內容簡介： |
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组织生态学理论是研究组织在特定环境中生存、发展和演变规律的学科，它将组织视为生态系统中的一个组成部分，强调组织与环境之间的相互作用和适应性。组织生态学理论还提出了“生态位”的概念，生态位是指组织在生态系统中所处的位置和角色，它反映了组织在资源获取、市场竞争和环境适应方面的独特优势和能力。组织通过选择和塑造适合自身的生态位，可以更好地适应环境变化，提高生存和发展的机会。和谐管理的内涵强调了组织与其所在环境之间的协调和平衡。这种管理方式认为，企业不仅仅是一个独立的经济实体，还是社会和自然环境的一部分，其行为和目标应当与外部环境相协调。本书借鉴中国传统文化的哲学思想，从组织的环境管理概念开发、中国传统哲学思想在组织环境管理中的作用、组织的环境和谐管理的企业应用等方面探索组织如何构建和谐稳健的环境关系。
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| 關於作者： |
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林嵩，教授、博士生导师，中央财经大学商学院院长兼MBA教育中心主任，入选新世纪优秀人才支持计划。主要研究方向为企业战略管理、创新创业管理、区域经济，在Acadamy of Management Journal、Journal of International Business Studies、《经济研究》、《中国工业经济》等国内外权威期刊发表论文百余篇，曾获评“北京市高等教育教学成果一等奖”。
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| 目錄：
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第一章 组织与环境的关系 1
第一节 从企业选址的角度看组织与环境的关系 3
第二节 组织与环境关系的几个研究角度 6
第三节 传统文化视角下的组织选址研究 12
第四节 本书的研究框架 17
第二章 组织生态学理论与组织生态位模型 23
第一节 组织生态学 25
第二节 组织生态系统 31
第三节 组织生态位 44
第三章 山水画中的组织环境管理 59
第一节 中国山水画的发展及五代时期的典型山水画家 61
第二节 山水画的布局与道家思想 72
第三节 山水画中的组织环境分析 80
第四章 城市布局中的组织环境管理 91
第一节 中国古代城市布局典型案例——洛阳 93
第二节 中国古代城市布局典型案例——北京 98
第三节 城市布局中组织环境管理的原则——以《清明上河图》为例 105
第五章 工业园区规划与组织环境管理 119
第一节 城市工业园区的发展 121
第二节 工业园区改造的典型案例——首钢园区的设计 128
第三节 工业园区规划中的组织环境管理要点 135
第六章 总结与展望 149
第一节 本书的创新点与贡献 151
第二节 本书的实践指导意义 154
第三节 局限性与展望 157
主要参考资料 163
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| 內容試閱：
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组织环境管理不仅是对物理空间的管理，更是组织管理哲学的体现。中华优秀传统文化强调“天人合一”，认为人与自然环境是相互依存、相互影响的，这种思想在组织管理中体现为对环境的尊重及和谐共生的理念。例如，许多企业在选址时会考虑与周边自然环境的融合，这种融合不仅有助于提升员工的工作满意度，还能优化企业的社会形象。组织环境管理还反映了组织对社会责任的承担。现代组织越来越注重可持续发展，合理的环境管理可以减轻对环境的负面影响，体现组织的长远眼光和对社会的贡献。
中华优秀传统文化蕴含着丰富的组织环境管理智慧，这些智慧在古典文献中得到了充分体现，值得我们进行系统挖掘和深入研究。
“天人合一”思想强调人与自然和谐共生，认为人类社会的发展应顺应自然规律。在组织环境管理上，它启示组织要尊重自然环境，将自身发展与自然环境相融合。《周易》中提到“天地交，泰”，是说天地之间的交流与和谐是吉祥的象征。组织在选址时若能顺应自然，选择与自然环境相协调的地点，不仅能减少对环境的破坏，还能获得自然环境带来的积极影响，如优美的自然景观可以提升员工的工作满意度和创
造力。
中国古代兵法强调“天时不如地利”，《孙子兵法》中提到“地者，远近、险易、广狭、死生也”。在现代组织选址中，“地利”同样至关重要，它涉及地理位置的优越性、交通的便利性、资源的丰富性等，组织在选址时要考虑这些因素，以确保运营的高效性和成本的可控性。
中华优秀传统文化中的组织环境管理原则对现代组织具有重要的启示意义，为现代组织的环境管理提供了独特的视角和方法。
在探讨组织如何进行环境管理时，本书以组织生态学理论为基础。组织生态学理论研究组织在特定环境中生存、发展和演变的规律，它将组织视为生态系统中的一个组成部分，强调组织与环境之间的相互作用。该理论认为，组织的生存和发展不仅取决于自身的内部资源和能力，还受到外部环境因素的制约。组织生态学理论还提出了“组织生态位”的概念，组织生态位是组织在特定环境中所占据的位置、所扮演的角色及与外部环境和其他组织之间相互作用关系的综合体现。组织通过选择和塑造适合自身的生态位，可以更好地适应环境变化，获得更多生存和发展的机会。
中华优秀传统文化与组织理论的融合在多个层面展现出独特的创新点，为现代组织管理提供了全新的视角和方法。通过融合中华优秀传统文化中的智慧，组织能够更好地适应环境变化，增强创新能力。中华优秀传统文化中的可持续发展理念为组织的长期发展提供了重要的指导。组织在运营过程中注重保护环境和承担社会责任，能够减轻对环境的负面影响，提高资源利用效率。中华优秀传统文化中的价值观和理念也能为组织文化建设赋予丰富的内涵，使员工更有归属感和忠诚度。
本书的写作是笔者的一次探索。全书致力于通过一些可观测的现象分析组织环境管理的层次和逻辑，在展现组织环境管理内在逻辑的同时，为组织发展提供一定的参考。由于笔者才疏学浅，相关论述难免有疏漏之处，恳请读者批评指正。
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