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內容簡介： 本书立足于数字化时代，以企业平台型发展为落脚点，梳理新情境下人力资源管理的发展情况。从人力资源管理在企业生态系统中的整体情况出发，分析人力资源演化至今的脉络，识别该情境下人力资源包含的对象、内容，构建本书主要的逻辑框架（人力资源系统从管理走向治理的逻辑改变），着重关注人力资源管理六大模块在平台型企业中的本质变化和具体表现形式（例如现在发展起来的数字化较绩效考核办法、颗粒薪酬等），从理论和实践案例两个方面编著一本以平台、人力资源为主题的图书。 關於作者： 张大鹏，男，管理学博士，墨尔本大学访问学者，就职于中国矿业大学经济管理学院。主要研究方向为：整合型领导力、平台治理、平台人力资源管理创新以及中国传统文化。发表SSCI/SCI、CSSCI等论文27篇，获得国家级、省市级奖项10余项，较早的开展了数字化平台相关的研究工作。主持、参与完成了多项咨询与科研项目，其中包括作为主要参与人完成了农产品企业、煤炭集团以及卫生用品企业等多家企业的战略转型、平台化发展等咨询工作。

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