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內容簡介： 本书通过学习和借鉴了国内外场域理论、人力资源管理与评价理论、多模态与大模型数据智能测评系统技术和人力资源发展质量测评最新研究成果，对全生命周期场域下人力资源全生命周期发展质量评价及相关领域的理论发展、技术创新和实践应用进行了深入研究。 本书内容专业，逻辑结构合理、模型与数据资料翔实、理论与实践创新脉络清晰，整体质量较高，可以作为我国高校人力资源管理、大数据智能分析、心理学和工商管理和相关专业学生专业课的应用教材。 關於作者： 彭苏勉，管理学博士，现任教于山东财经大学管理科学与工程学院。2021—2023年期间参与剑桥大学人力资源测评技术创新研究博士后项目。在企业管理、价值网理论、神经网络、大数据、商业智能与人力资源测评等理论与实践做出了较为突出的科研成绩，在SCI、CSSCI、EI和国际会议发表论文十余篇，出版著作多部。 目錄： 前 言 第一章 场域理论与人力资源管理关联融合效能研究 第一节 场域理论的基本概念 一、场域理论的基本概念 二、场域理论的构成要素 三、场域理论的发展 四、场域理论的代表人物及其研究贡献 （一）库尔特·勒温（Kurt Lewin） （二）皮埃尔·布尔迪厄（Pierre Bourdieu） （三）华康德（Lo?c Wacquant） （四）尼克拉斯·卢曼（Niklas Luhmann） （五）安东尼·吉登斯（Anthony Giddens）及其它学者 二节 人力资源管理与场域理论的融合效能分析 一、人力资源管理的基本概念及其管理活动 二、人力资源管理学科的外延融合性分析 三、场域理论与人力资源管理关联分析 四、人力资源管理与场域理论融合的必要性及其意义 五、人力资源管理与场域理论融合效能分析 第三节 场域理论对人力资源管理研究的贡献 一、场域理论对人力资源管理理论研究的贡献 二、场域理论对心理学研究的贡献 三、场域理论在人力资源管理中的实践效能分析 第二章 人力资源全生命周期管理与发展质量评价创新实践 第一节 人力资源全生命周期场域构建 一、人力资源全生命周期场域的基本概念 二、基础域（中小学基础教育阶段） 三、成长域（高等教育阶段） 四、发展域（企业入职、在职和竞职阶段） （一）发展质量目标 （二）理论基础 （三）发展质量提升 五、成就阶段（域场协同） （一）发展质量指标 （二）理论基础 （三）发展质量提升 六、退出阶段（域场释放）：建立退休与传承计划 第二节 人力资源管理全生命周期管理理论研究创新 一、人力资源全生命周期管理的代表人物及其研究贡献 （一）代表人物 （二）研究贡献概述 二、基础理论研究现状 （一）人力资源全生命周期管理理论研究现状 （二）人力资源发展质量基础理论 三、生命周期管理理论与教育连续体理论融合创新研究 四、教育经济学理论与人力资本理论的融合创新研究 五、入职发展场域阶段的人力资源管理创新实践 第三节 人力资源管理全生命周期发展质量评价创新实践 一、人力资源全生命周期管理场域建设的创新意义 二、场域动态平衡理论在人力资源全生命周期发展质量评价中的应用 三、多维度场域建设模型在人力资源全生命周期发展质量评价中的应用

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