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內容簡介： 心理契约对知识共享行为的影响研究》聚焦于知识经济时代背景下个体层面的心理契约对知识共享行为的影响机制。通过结合社会交换理论、心理契约理论、和谐管理理论和自我效能感理论，《心理契约对知识共享行为的影响研究》构建了一个以心理契约为起点，个体和谐倾向为中介变量，自我效能感为调节变量的理论模型，系统探讨了不同类型心理契约（交易型、发展型、关系型）对知识共享行为的作用路径。 目錄： 第1章 绪论 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的和意义 3 1.2.1 研究目的 3 1.2.2 研究意义 4 1.3 研究内容 6 1.4 研究创新 7 1.5 研究方法与技术路线 9 1.5.1 研究方法 9 1.5.2 技术路线 10 1.6 本书结构 12 第2章 概念界定与文献综述 14 2.1 概念界定 14 2.1.1 心理契约 14 2.1.2 个体和谐倾向 18 2.1.3 知识共享行为 21 2.1.4 自我效能感 22 2.2 相关研究 24 2.2.1 心理契约与和谐倾向的相关研究 24 2.2.2 心理契约与知识共享行为的相关研究 26 2.2.3 和谐倾向与知识共享行为的相关研究 27 2.2.4 自我效能感作用的相关研究 29 2.3 文献述评 31 2.3.1 现有研究的主要贡献 31 2.3.2 现有研究存在的不足 36 2.3.3 本书需解决的问题 37 第3章 理论基础与研究假设 41 3.1 理论基础 41 3.1.1 社会交换理论 41 3.1.2 心理契约理论 43 3.1.3 和谐管理理论 47 3.1.4 自我效能感理论 48 3.1.5 知识共享理论 49 3.2 研究假设 51 3.2.1 心理契约与个体和谐倾向的假设 51 3.2.2 个体和谐倾向与知识共享行为的关系 54 3.2.3 员工个体心理契约与知识共享行为的假设 55 3.2.4 员工个体和谐倾向的中介作用 57 3.2.5 自我效能感在员工个体和谐倾向与知识共享行为之间的调节作用 58 第4章 问卷设计与测量研究 61 4.1 问卷设计 61 4.1.1 心理契约 62 4.1.2 员工个体和谐倾向 64 4.1.3 知识共享行为 65 4.1.4 自我效能感 66 4.2 小样本预调研 67 4.2.1 小样本取样及数据描述 68 4.2.2 小样本信度分析 68 4.2.3 小样本效度分析 72 第5章 实证分析与假设检验 81 5.1 频数分析 81 5.2 量表的信效度检验 84 5.2.1 信度分析 84 5.2.2 效度分析 85 5.3 变量的描述性统计分析 93 5.4 Pearson相关性分析 94 5.5 回归分析 96 5.5.1 检验结果 96 5.5.2 讨论分析 100 5.6 中介变量的模型检验 102 5.6.1 检验结果 102 5.6.2 讨论分析 107 5.7 调节变量的模型检验 108 5.7.1 检验结果 108 5.7.2 讨论分析 110 5.8 本章小结 111 第6章 研究结论与启示 113 6.1 研究结论 113 6.1.1 心理契约对员工个体知识共享行为影响的研究结论 114 6.1.2 员工个体和谐倾向的中介作用的研究结论 115 6.1.3 自我效能感的调节作用的研究结论 116 6.2 研究贡献与实践启示 117 6.2.1 理论贡献 118 6.2.2 实践启示 120 6.3 研究不足与展望 122 6.3.1 研究不足 122 6.3.2 研究展望 123 参考文献 125 附录 152

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