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內容簡介： 《上下级关系图式匹配对员工建言行为的影响机制研究》聚焦于中国组织中员工“有意不言”的现象，指出其根源在于个体对上下级关系的内隐认知，即“上下级关系图式”。与传统研究不同，《上下级关系图式匹配对员工建言行为的影响机制研究》从员工和领导的双元视角出发，探讨领导与下属关系图式匹配对员工建言行为的影响机制。通过文献回顾、问卷与访谈分析，构建了包含情感与认知路径的理论模型，并以83个团队338对样本验证相关假设。研究发现，不同类型的图式匹配对建言行为有差异化影响，并受到积极情感基调、认知灵活性和任务互依性的中介与调节。《上下级关系图式匹配对员工建言行为的影响机制研究》研究既拓展了关系图式理论的应用，揭示了员工建言行为的多维成因，丰富了人一环境匹配理论，又优化了上下级认知模式，营造了积极的关系氛围，同时重视情感管理与认知训练，以此激发员工建言意愿，提升组织沟通质量与活力。 目錄： 第1章 绪论 001 1.1 研究背景 001 1.2 问题的提出 006 1.3 研究意义 010 1.4 研究内容与方法 012 1.5 结构安排 015 第2章 文献综述 017 2.1 上下级关系图式研究综述 017 2.2 建言行为研究综述 033 2.3 其他相关因素研究综述 044 第3章 上下级关系图式匹配影响员工建言行为的质性分析 057 3.1 样本来源及数据收集 059 3.2 编码过程 063 3.3 质性分析与探讨 066 3.4 本章小结 072 第4章 模型构建和假设提出 074 4.1 理论基础 074 4.2 上下级关系图式匹配与员工建言行为 079 4.3 情感路径下积极关系情感基调的中介作用及边界条件 088 4.4 认知路径下认知灵活性的中介作用及边界条件 094 4.5 研究模型 101 4.6 假设汇总 102 4.7 本章小结 104 第5章 研究设计与小样本测试 105 5.1 研究设计与方法 105 5.2 研究变量的测量 109 5.3 预调研 115 5.4 正式调研过程 129 5.5 正式问卷量表信效度检验与数据聚合分析 133 5.6 共同方差偏差检验 143 5.7 本章小结 144 第6章 实证分析与假设检验 145 6.1 测量模型验证性因子分析 146 6.2 描述性统计 149 6.3 假设检验 154 6.4 假设检验结果汇总 183 6.5 本章小结 185 第7章 研究结论与讨论 187 7.1 总体结论与综合讨论 187 7.2 理论贡献 196 7.3 管理启示 198 7.4 研究局限与展望 200 参考文献 204 附录 241

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