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內容簡介： 随着我国老龄化程度加深、劳动年龄人口减少以及农村转移劳动力增速下降，以往的劳动力投入型经济增长模式不再可行，开发“人力资本红利”成为助力我国经济实现可持续发展的新引擎。迁移作为一种人力资本投资形式，可以实现农村劳动力人力资本的增值和增加。一方面，迁移具有人力资本配置效应，合理地迁移或流动可以实现农村劳动力既有人力资本的优化配置；另一方面，迁移具有人力资本投资效应，迁移开阔了农村劳动力的视野，使其认识到人力资本的重要性，进而增加对自身及其子女的人力资本投资。本研究构建了农村劳动力迁移的人力资本效应的理论逻辑与分析范式，细致梳理了农村劳动力迁移对人力资本配置及人力资本投资的影响机理和作用路径，提出引导农村剩余劳动力合理有序流动、构建农村转移劳动力技能培训长效机制、重视农村转移劳动力子女教育问题、积极推进农业转移人口市民化等政策建议。 關於作者： 刘静，浙江理工大学经济管理学院讲师，博士，主要研究方向为农村人力资本投资、农业转移人口市民化。在《浙江社会科学》、《农业技术经济》、《复旦教育论坛》等学术期刊发表论文10余篇，主持省部级课题5项（其中省部级重点项目1项），参与国家级课题多项。

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