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內容簡介： 个体创造力和好奇心这一人格特质已成为学术界与管理实务中重要的讨论和研究课题。本书通过新的理论模型和新视角，检验好奇心特质对员工创造力的影响，特别是在中国一线服务工作的背景下检验好奇心特质与员工创造力之间的路径关系；同时检验工作自主性对知识分享（包括知识收集、知识分享）与创造力之间的调节效应，目的是通过认知评价理论（CET）、自我决定理论（SDT）、组织学习理论以及创意文献，构建连接好奇心人格特质与个体服务创造力的理论模型，弥补创意管理与服务管理的学术研究缺口。 關於作者： 郑荔鲤，台北大学商学院企业管理学博士，厦门理工学院文化产业与旅游学院文化产业系系主任，福建省社科研究基地文化产业研究中心研究员，SSCI期刊审稿人，研究方向为文化产业与艺术管理、企业战略管理与品牌管理

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