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內容簡介： 本书为国家社会科学基金“韧性视阈下雄安新区人才资源重构机制与实现路径研究”（18CGL019）研究成果。以国家级新区人才资源为研究对象，引入自然科学领域的韧性理论、公共管理领域的治理理论等交叉理论，基于人才资源韧性分析和重构机制解析，设计人才资源重构的实现路径，提出治理策略，并重点以雄安新区为例开展了应用探索与检验。体现了韧性思维与治理理念的结合，将韧性塑造与提升作为人才资源重构治理的导向，彰显了中国特色，既为西方治理理论提供了中国研究样本，又丰富了韧性在社会生态系统研究的应用。 關於作者： 梁林，河北工业大学经济管理学院副研究员，博士生导师，管理学博士，主要研究方向为区域创新与治理、产业规划与转移、企业竞争优势与人才战略，发表论文40多篇。

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