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內容簡介： 本书在对中外现有薪酬理行深入分析和细结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确；2.内容完整；3.体系清晰；4.观点新颖；5.知行统一。本书自08年8月出版以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社会影响力较大，读者一致反映本书实用性强，突出，主线清晰，简明适用，具有较强的理论研究和实用价值。 目錄： 第1篇薪酬管论 第1章薪酬概述 学 1.1薪酬内涵及相关概念界定 1.2薪酬管理概述 1.3薪酬管理法律环境及当前研究热点 本章小结 本章案例 复题 第2章薪酬理论 学 2.1薪酬决定理论 2.2薪酬差别理论 2.3薪酬分配理论 2.4薪酬公平理论 2.5薪酬激励理论 本章小结 本章案例 复题 第3章薪酬战略 学 3.1战略性薪酬管理的提出 3.2 薪酬战略的设计与制定 3.3 薪酬战略的匹配与模型 本章小结 本章案例 复题 第2篇 薪酬制度微观构成 第4章基本薪酬制度 学 4.1基本薪酬制度概述 4.2基本薪酬制度类型 4.3基本薪酬制度的具体形式 本章小结 本章案例 复题 第5章绩效及激励薪酬制度 学 5.1绩效与薪酬的基本论述 5.2绩效及激励薪酬的运用 5.3长期激励薪酬概述 本章小结 本章案例 复题 第6章员工福利与津贴制度 学 6.1福利与津贴制度概述 6.2几种福利项目的选择 6.3津贴制度 6.4福利设计 本章小结 本章案例 复题 第3篇薪酬体系构建、运行及调整 第7章薪酬设计的基础 学 7.1工作分析 7.2职位评价 本章小结 本章案例 复题 第8章基于职位的薪酬体系设计 学 8.1薪酬设计概述 8.2薪酬调查 8.3薪酬纵向结构设计 8.4薪酬横向结构设计 本章小结 本章案例 复题 第9章基于员工的薪酬体系设计 学 9.1基于员工薪酬体系的兴起及相关概念的界定 9.2技能薪酬体系设计 9.3能力薪酬体系设计 9.4实施基于技能与能力的薪酬体系遇到的问题 本章小结 本章案例. 复题 第10章薪酬系统运行及调整 学 10.1薪酬成本管理? 10.2薪酬系统监控和诊断 10.3薪酬调整 本章小结 本章案例 复题 第4篇 薪酬支付及特殊主体薪酬管理 第11章薪酬支付管理 学 11.1薪酬支付形式 11.2薪酬支付艺术 11.3员工薪酬自我设计——自助式薪酬 本章小结 本章案例 复题 第12章特殊主体薪酬管理 学 12.1管理人员薪酬管理 12.2销售人员薪酬管理 12.3其他特殊主体薪酬管理 本章小结 本章案例 复题 主要参考文献

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