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內容簡介： 本专著在文献梳理、实地调研基础上，开展浙江乡村教师绩效薪酬偏好和从教意愿现状分析；验证乡村教师绩效薪酬理念、项目、强度多维偏好模型，检验文化取向对乡村教师绩效薪酬偏好的调节效应；实证绩效薪酬偏好与现实制度契合度，并检验其对乡村教师长期从教意愿影响机制；开展案例分析，规范分析乡村教师绩效薪酬偏好与长期从教意愿关系；验证乡村文化、绩效薪酬偏好与乡村教师供给协同机制；开发乡村教师绩效薪酬偏好记录工具。*后提出相关对策与建议。 關於作者： 畅铁民，男，1965年9月出生，山西运城人。教授，硕士生导师，现任职绍兴文理学院商学院，主要研究领域为薪酬管理、组织行为学、危机管理，已主持教育部教育部人文社会科学研究项目、浙江省自然科学基金项目、浙江省哲学社会科学规划项目5项，出版薪酬管理学术论文20余篇，专著5本。

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