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編輯推薦： 本书是企业文化领域的奠基之作和必读书，直接推动了企业管理史上的第四次管理革命。本书出版后受到全球企业管理者痴迷追捧，畅销全球30余年。戴尔、沃尔玛、惠普等企业为何能基业长青，海尔、华为、万科等企业为何能大而不倒，强有力的文化是企业持续成功的金科玉律，是企业最重要的长期资产和核心竞争力。 內容簡介： 企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业日常生活和运作的基石。企业只用拥有了文化，才能有持续发展的动力和活力。本书阐述了企业文化如何称谓企业上下一致共同遵循的价值体系，一种员工都清楚并共享的价值观念和行为准则。书中分两部分，第一部分“文化”讲述了强劲的文化如何影响企业的成败，以及与企业文化有关的价值观、企业英雄人物、企业的礼仪与仪式等内容；第二部分“企业文化的实践”关注了不同类型的文化，并告诉读者如何认识文化、管理文化、变革与重塑文化。 跟大师学管理书目 1.罗宾斯管理艺术 2.科特勒营销思维 3.消费者行为——决定购买的内在动机 4.企业文化：企业生活中的礼仪与仪式 5.新企业文化——重获工作场所的活力 關於作者： 特伦斯·迪尔，南加利福尼亚大学ROSSIER学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，THE NEW CORPORATE CULTURES的合著者。 艾伦·肯尼迪，管理咨询顾问。著有THE END OF SHAREHOLDER VALUE一书，THE NEW CORPORATE CULTURES 的合著者。 目錄： 第1章 强文化：企业成功的新型“传统原则” 第2章 价值观：文化的核心 第3章 英雄人物：企业中的开路先锋 第4章 礼仪与仪式：文化在行动 第5章 沟通：运用文化网络 第6章 公司部落：对文化的认同 第7章 诊断：学会认识文化 第8章 象征性的管理者：管理文化 第9章 变革：重塑文化 第10章 未来的文化：原子化组织

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