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內容簡介： 本书围绕店铺经营中店铺薪酬管理的意义、店铺薪酬体系的建立、薪酬分配的技巧、用好分配制度、店铺薪酬分配的作用等内容进行了详细的阐述和剖析。本书从现实情况出发注重实用性，能带给店铺经营者以新颖、系统、科学的薪酬理念，并用众多的实例告诉读者，零售业终端经营有一个重要规则——只有分得好，才能卖得好。 關於作者： 黄孟丽，现任大型连锁店人力资源经理，多年终端店铺管理工作使其具有丰富的实战经验，尤为擅长终端店铺人员管理、销售技巧、沟通技巧、员工激励、薪酬管理。 目錄： 第一章 为什么给员工分“蛋糕” ——店铺薪酬管理的意义 第一节薪酬的本质、含义和构成 第二节薪酬管理的意义、实质和原则 第三节几种薪酬管理理论的发展 第四节不同经营主体的薪酬管理体制 第五节店铺薪酬管理特点 第二章 蛋糕就这么大，怎么分 ——店铺薪酬体系的建立 第一节店铺薪酬体系的建立 第二节薪酬体系的要素构成 第三节薪酬管理机制的建立 第三章 分好你的蛋糕 ——薪酬分配的技巧 第一节影响薪酬分配的因素 第二节薪酬、奖金和红利的分配方式 第三节薪酬分配的影响 第四节不同店铺的薪酬分配案例 第四章 让蛋糕变得更大 ——用好分配制度 第一节薪酬分配的实施 第二节薪酬分配的改进 第三节员工参与分配体系的调整 第五章分好蛋糕带来的好处 ——店铺薪酬分配的作用 第一节店铺薪酬分配的作用 第二节店铺薪酬管理的地位和作用 第三节薪酬管理的满意度 附录 参考文献

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