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| 內容簡介： |
想要加薪，请给老板一个给你加薪的理由；
想要被提拔，请给老板一个提拔你的理由。
你无法改变老板，那就想办法改变你在老板心目中的价值。
只有让自己更有用，你才会更值钱。
营销界众人皆知的打工牛人赵强以自己二十年职场的亲身经历告诉职场人：升迁的机会，不是来自潜规则，而是来自正能量积极阳光的心态、敬业进取的精神和坚持不懈的努力。
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| 關於作者： |
赵 强
毕业于中国传媒大学新闻系、电视系，长江商学院首届工商管理硕士。
现任中国百商会董事长、马中国际投资促进会执行会长、圣康资本联合创始人、赵强冠军赢销顾问机构董事长、清华大学总裁俱乐部专家委员会主任委员。
历任婷美集团董事、总裁，广东格兰仕企业（集团）总公司助理总裁、新闻发言人，广东名人电脑科技有限公司董事、高级副总裁、营销中心总经理，北京百龙绿色科技企业总公司高级副总裁等职务。
著有中国首部长篇商战小说《找不着北》，累计销量超过60万册，并被改编成同名电视连续剧。著有史上有战斗力的红色智慧《枪杆子赢销》，职场励志畅销书《老板凭啥提拔你》《离开公司你什么都不是》。其中《离开公司你什么都不是》第一版销量已经超过100万册。
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| 目錄：
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再版序
自序 做自己命运的建筑师
第一章 谁是下一个被提拔的人
（公司是一个讲求效率的组织，老板没有耐心让每个人都满意，更没有精力去说服每一个人，老板能够驾驭的员工，才是老板需要的好员工，才是老板想提拔的人）
哪些员工，老板最想提拔
琢磨事还是琢磨人
你学不了杜拉拉
尊上不媚上、使下不欺下
第二章 升职不是潜伏出来的
（机会不只会垂青于一部分投机分子，更会垂青于大部分实干家，实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩，却能受用终生。）
当菜鸟遇见老江湖
你是见皮鞋就擦的人吗
为啥北极熊不吃企鹅
第三章 小虾米如何变身大白鲨
（让人遗憾的工作，只有一个现在的工作；让人期待的工作，也只有一个下一个。如果把你的选择看做一次投资，那请不要害怕投资失败，因为失败了也是资本。 ）
职场达人的加减乘除
放手，还是放手一搏
破格提拔的秘密
让你的顶头上司升职吧
第四章 鸟大了，什么位子都有
（职场就像一个迷宫，很容易找到入口，但粗枝大叶者往往难以找到出口。获得升迁的第一桶金，就是找到那个迷宫的出口。）
升迁的第一桶金
别人捞油水，你捞油
优秀是一种习惯
你有资格讲条件吗
第五章 人情练达即升迁
（ 一个人要想成功，需要朋友的帮助；要想有所成就，需要能量更强大的贵人。 如果你没有权势，至少你要有财富；如果你没有财富，至少你要有才干；如果你没有才干，至少你要有一个好心态；如果你没有好心态，至少要有个好身体。如果你一无是处，你就不会有贵人，你只能获得别人的怜悯。）
谁是你的贵人
点燃你的气场
人脉的力量
第六章 级别是营销出来的
（打造个人品牌，就是将你的能力、个性及独特品质融为一体，并最大限度地发挥它的影响力，把别人对你的看法变成你成功的机会。）
做几件长脸的事
找自己的卖点
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| 內容試閱：
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再版序
为什么书还要做再版？
其一，我做咨询和授课的时候，只能影响一部分人，但是我把我的想法写成书，编辑出版，再发行出去，就多了百十万人听我讲了，而且书的价格总是比去现场听课便宜的。《老板凭啥提拔你》和《离开公司你什么都不是》就是在这样的想法之下出来的。这两本书自出版以来，一直受到广大读者的喜欢。虽然对书名有很多异议，有的说太偏激，有的说太夸大公司这个平台的作用，但是大家对内容都没有什么不满的地方。不过大家看过了，书也就逐渐消失在书店，但是再版，可以让这两本书又增加不少销量，让数以十万计的人再去读书，这两本书的价值就又增加了。
其二，如今几年时间过去了，再看两本书里面的内容，我没想到自己还能大言不惭地说，还好，还没有过时。因为职场升迁的本质是不变的，公司平台的本质是不变的，作为员工，大家努力提升自我，全力以赴去争取，就能得到正常的升迁。虽然提升自己的道路可能会有变化，从一条变成 n 条，从弯路变成直道，但是最终的目的地是没有变化的。
由于职业的原因，我经常给很多企业做培训咨询工作，很多员工会私下悄悄问，在本公司升迁无望，工资太低，要不要跳槽？或者公司对员工很苛刻，一点人性都没有，要不要跳槽？遇到这种问题，我总是先问：你在这家公司这段时间，学到什么东西了吗？如果什么都没学到，岂不
是白待了这么久，浪费了时间？
我建议他们先静下心来，深入钻研业务，把行业知识摸透了再辞职也不迟。那些听了我的话，不去管工资高低或者升不升迁的，而是踏踏实实工作的人，基本都得到了很好的发展，因为他们在努力工作的时候，渐渐明白，工作是为自己做的，公司这个平台是不能随随便便就放弃的。
人生的每个阶段，都像一道选择题。一个人的职业生涯，会遇到各种各样的选择题，选对了，平步青云，选错了，就得多走些弯路。选择是占很大一部分。就拿我来说吧，在 20 多年的职业生涯中，我从新闻记者成长为中国快消品一线前敌总指挥，经历大大小小几十场商战。作为幕后操盘手的我，从营销副总，营销总经理，到台前的掌舵者，董事长，都是职场选择和奋斗的结果。
多年的经验教训告诉我，我们每个人要把自己当作公司来经营。每一个人都是一个公司，你就是以你的姓名冠名的公司，这就是你最大的平台和战场，如果你认清楚了，那你就知道，我为什么说：离开公司你什么都不是了！
职场升迁是属于强者的游戏，而强者和弱者的区别则是：前者自信并马上行动，后者等待而贻误战机。我们看到许多人每天都生活在纠结中：该不该向喜欢的女孩表白？要不要给大客户打电话？用不用把自己的想法告诉上司？能不能在这个平台上跃迁？我们是被选择所困扰吗？不，
我们是被选择前的等待扰乱了心性！等待只能错过，机会只会溜走，光阴只是虚度，成功在等待中渐行渐远；为什么不去马上行动？不去奋力争取呢？
老板提拔的，永远是把公司当家的人，把公司当平台的人，把平台当做自己的人，也就是我说的，每一个人都是一个公司，我们不过是在大平台上经营好自己的小公司罢了。一切的职场升迁都是来自于这个初心。说你离开了公司，离开了平台，什么都不是，也是把这个观念作为起点和出发点来说的！因为，这是看清职场，悟透人性的终极答案。
所以，无论是《老板凭啥提拔你》还是《离开公司你什么都不是》，我想告诉大家的是：我们要不忘初心，珍惜公司和平台给自己的机会，马上付诸行动 !
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