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| 內容簡介： |
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本书通过对非典型劳动者权益保护其中所蕴含的概念的界定与比较、对其发展变化的分析、对中外立法的研究，以及对现实问题的考察和回应，对我国相关的社会学和法学学科都有积极地指导意义。
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| 關於作者： |
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班小辉，男，1988年1月18日生，安徽颍上人，法学博士，研究方向为劳动与社会保障法。现任武汉大学法学院讲师，武汉大学社会学系博士后，兼任中国法学会社会法学研究会理事，湖北省法学会社会法学研究会理事等。先后主持中国博士后科学基金项目、中央高校基金科研业务费专项资金项目等，参与多项国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目的研究工作。曾在《比较法研究》《武大国际法评论》《法学杂志》等刊物发表论文多篇。
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| 目錄：
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绪
论
一、研究背景和意义
二、国内外研究现状与趋势
三、研究方法与研究思路
四、研究的主要创新点与局限性
第一章
非典型劳动者基本问题的厘定
第一节
非典型就业与非典型劳动关系
一、非典型就业的范围
二、非典型就业的类型
三、非典型劳动关系的界定
第二节
非典型劳动者的界定
一、非典型劳动者的概念
二、非典型劳动者从属性的特征
三、非典型劳动者的类型化基于从属性的标准
本章小结
第二章
劳动关系的非典型化与劳动者保护的困境
第一节
非典型劳动关系的发展动因
一、生产模式的推动从福特主义到后福特主义
二、经济全球化与新自由主义的驱动劳动力市场的灵活化
三、女性主义运动的推动就业市场性别图像的变迁
四、就业的需求政府与劳动者的因素
五、分享经济的增长雇佣的松散化
第二节
非典型劳动者权益保护的现实困境
一、非典型劳动者的低质量就业困境
二、非典型劳动者的非自愿性就业困境
三、非典型劳动者的集体劳动权利保护困境
四、非典型劳动者面临劳动关系灰色地带的困境
本章小结
第三章
非典型劳动者的平等待遇权
第一节
非典型劳动者平等保护的理论基础
一、关于非典型劳动者差别待遇的理论争议
二、非典型劳动者平等保护的正当性基础
第二节
非典型劳动者平等保护的立法考察
一、国际和区域立法规范
二、大陆法系以德国、日本为例
三、英美法系以英国、美国为例
第三节
非典型劳动者平等保护的可操作性问题
一、确定合适的可比较对象
二、相同类型工作的界定
三、限定可比较对象的单位范围
四、平等待遇的抗辩与豁免
本章小结
第四章
非典型劳动者的就业转换权
第一节
就业转换权的理论基础
一、基于劳动者发展权的需要
二、劳动法倾斜保护理念的体现
三、打击隐蔽性雇佣关系的需要
四、保障女性就业权利的平等
第二节
就业转换机会的保障
一、促进非典型劳动者与典型劳动者的相互转换
二、促进非典型劳动者向典型劳动者的单向转换
三、强制性的就业转换
第三节
就业转换能力的保障
一、明确非典型劳动者的职业培训权
二、注重非典型劳动者职业培训的特殊性
本章小结
第五章
非典型劳动者的集体劳动权
第一节
集体谈判内部利益的平衡
一、排他性代表工会模式以美国为例
二、复数主义工会模式以日本为例
第二节
集体谈判层级的回应
一、跨国家层级的集体谈判
二、企业层级以上的集体谈判
第三节
集体合同效力的扩张机制
一、自动扩张与申请扩张相结合的模式以日本为例
二、申请扩张与强制扩张相结合的模式以德国为例
本章小结
第六章
劳动关系灰色地带中非典型劳动者的保护
第一节
非典型劳动者保护主体范围扩张的理论基础
一、劳动法分层保护理论
二、中间类型主体理论
第二节
国际劳工组织对劳动关系灰色地带的回应
一、国际劳工组织公约适用主体的层次性
二、关于劳动承包者保护的立法尝试
三、丰富劳动关系的认定标准与方式
第三节
相关国家关于中间类型主体的立法实践
一、意大利法中连续和协作的合同关系工人
二、德国法中类似雇员主体
三、英国法中非雇员身份的工人
四、加拿大法中依赖型承揽人
本章小结
第七章
我国非典型劳动者立法保护之局限与完善
第一节
我国非典型劳动者立法保护之局限
一、我国非典型用工立法态度的矛盾
二、非典型劳动者平等保护的制度缺陷
三、非典型劳动者职业发展保障的不足
四、非典型劳动者集体权利保障的不足
五、我国立法对劳动关系灰色地带回应的不足
第二节
我国非典型劳动者立法保护之完善
一、修正我国非典型用工的立法态度
二、加强与细化非典型劳动者的平等待遇权
三、促进我国非典型劳动者的就业转换
四、注重非典型劳动者参与集体协商的特殊性
五、积极回应劳动关系的灰色地带
结
论
主要参考文献
后
记
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| 內容試閱：
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劳动关系的非典型化是全球劳动力市场发展的重要趋势，以非全日制就业、派遣就业、远程就业、临时性就业、自雇就业等为代表的非典型就业在用工市场逐渐兴起。不过，并不是所有的非典型就业都被纳入劳动法的调整范围之内，如自雇就业。与传统的标准劳动者相比，非典型劳动者对于用人单位的从属性相对削弱。根据削弱程度的不同，非典型劳动者可被划分为一般的非典型劳动者和特殊的非典型劳动者。前者能够依法被认定为劳动者身份，受到劳动法的保护。后者则是处于劳动者与一般自雇就业者之间的具有经济依赖性的劳务提供者。该两类主体均属于本书的研究对象。
从世界范围来看，非典型劳动关系的存在与发展具有一定的经济与社会因素。第一，在20世纪中后期以后，工业化时代下的福特主义生产模式逐步向信息化时代下的后福特主义生产模式转变，后者强调更加弹性和灵活的生产方式，以满足不同类型消费者的需求。生产模式转型推动了工作组织方式亦朝向更加灵活化的方向发展。第二，在经济全球化的背景下，各国经济竞争日趋加剧，资本的逐利性驱使企业在全球寻找用工成本洼地进行生产布局，降低劳动力成本已经成为各国获得竞争优势的重要手段。与此同时，新自由主义的兴起也推动一些国家逐步放松在劳动力市场的管制，促进劳动力市场的弹性化。第三，在女性主义运动的推动下，女性的劳动力市场参与率也逐步提高。一方面，出于平衡家庭与工作责任的需要，非全日制工作成为许多女性劳动者的就业选择，这使得许多发达国家的非全日制就业呈现明显的女性化特征；另一方面，在劳动力市场存在的分割情形下，由于性别歧视因素的存在，非典型就业往往成为女性劳动者就业的无奈选择。第四，出于促进就业的角度考虑，一些国家希望通过推动非典型就业的发展，降低劳动力市场的刚性，从而缓解失业的压力。部分劳动者也希望通过非典型就业，满足其对工作灵活性的追求，或者将非典型就业作为进入劳动力市场的垫脚石。第五，在互联网技术的推动下，以互联网专车平台为代表的分享经济模式在全球范围内迅速崛起，打破了部分行业的传统运营模式和用工模式，使得就业者工作方式更具自主性，进一步促进了雇佣的松散化。上述因素表明，非典型劳动关系在全球范围的存在与发展具有一定的必然性，立法应当肯定其存在的合理性，并积极引导其朝健康的方向发展。
然而，劳动关系的非典型化也为劳动者的权益保护带来诸多不利影响，这种保护困境是一种全球普遍的现象，欧洲一些工会甚至认为非典型就业就是不稳定就业（precarious
employment）。非典型劳动者所面临的权益保护困境主要体现在以下几个方面：一是低质量就业的困境，主要表现为非典型劳动者在工资报酬、福利待遇、职业发展前景上普遍差于典型劳动者，常遭受到歧视性对待；二是非自愿性就业的困境，主要表现为许多非典型劳动者并非出于自身的愿望从事非典型就业，而是因为未寻找到典型稳定就业的机会，是迫于无奈做出的就业选择；三是非典型劳动者集体劳动权利保护的困境。由于不稳定性和灵活性的特点，非典型劳动关系的发展对于福特主义生产模式下发展壮大的工会组织带来了冲击。非典型劳动者不仅在工会参与率要相对低于传统的典型劳动者，而且在一些国家，这一群体在参与集体谈判方面也面临法律上的障碍；四是非典型劳动者面临劳动关系灰色地带的困境，这主要表现为一部分非典型劳动者由于就业方式的灵活性被错误分类，一部分需要被保护的特殊的非典型劳动者由于自身就业的特性无法被纳入现行劳动法保护范围。
为了应对非典型劳动者所面临的权益保护困境，国际劳工组织、欧盟以及一些发达国家分别就主要的非典型用工制定了相关立法。通过推动非典型劳动者和典型劳动者的平等待遇，以解决非典型劳动者所面临的歧视性待遇问题。通过构建就业转换保障机制，以打破劳动力市场的分割，促进非自愿性的非典型劳动者向稳定的典型就业岗位转换，从而实现就业机会的发展。随着非典型劳动关系的迅速发展，许多发达国家工会也改变了最初的排斥态度，转而积极吸纳非典型劳动者加入工会之中。一些国家通过更高层级的集体谈判和相应的扩张机制，将分散的非典型劳动者纳入集体协议的保障范围之中。此外，为了应对劳动关系的灰色地带问题，一些国家已在传统劳动者与劳务提供者之间创设出中间类型的主体，为其提供适当的劳动法保护，以解决其面临的市场风险问题，这无疑为分享经济模式下就业主体提供了一条新的保护思路。
在我国，劳务派遣用工和非全日制用工是当前立法所调整的非典型用工模式。自《劳动合同法》实施以来，劳务派遣用工数量增长迅速，其在企业所占比例已远远超出主要发达国家劳务派遣用工的比例，引起社会各界的普遍关注。为此，《劳动合同法》在2012年进行了修订，人力资源和社会保障部也先后出台了相关规范，以加强对劳务派遣用工的管制，但是被派遣劳动者平等待遇权、低质量就业等问题等仍未能有效解决。由于现行立法对非全日制用工采取了相对灵活化的规制方式，使其在实践中也存在被滥用的现象。完善集体谈判机制亦是近些年来我国劳动法学界讨论的热点话题，在传统的典型劳动者集体劳动权利保障仍不健全的情形下，非典型劳动者的集体劳动权益应当如何得以实现更是值得思考的问题。此外，以滴滴专车、Uber专车为代表的分享经济近些年在我国发展迅速。由于分享经济下就业主体的工作方式具有较强的自主性，用工关系较为松散化，如何对这类就业主体提供法律保障亦是我国当前立法与司法需要回应的问题。
本书围绕非典型劳动者所面临的四方面权益保护困境，提出了平等、发展、包容、扩张四条应对主线。"平等"是指保障非典型劳动者的平等待遇权；"发展"是指积极促进非自愿性的非典型劳动者的就业转换；"包容"是指工会应当对非典型劳动者采取积极接纳的态度，立法应当采取措施保障非典型劳动者的集体劳动权利得以实现，使其能够被纳入集体谈判的成果中来；"扩张"是指为应对非典型劳动者面临的劳动关系灰色地带困境，劳动法的保护范围应有所扩大，通过丰富劳动关系的认定标准，便于厘清就业关系的法律属性，并考虑增设中间类型主体，给予经济上具有依赖性的劳务提供者适当的劳动法保护。通过上述四种路径措施，以期为我国非典型劳动者的权益保护提供合理的立法建议。
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