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| 編輯推薦： |
【专业导引】围绕主体法律文件对相关领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点
【条文注释】对重难点条文进行阐释，注释内容吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、**人民法院等部门权威解读中的精华。
【配套法规】收录与主体法配套的其他法律、法规、规章及司法解释，这些配套文件与主体法之间的关系表现为：1对主体法有进一步注释说明作用的;2对主体法原有疏漏之处予以补充的;3随着法律环境的变化，对主体法规定的不当之处予以修正的;4与主体法之间存在法律上的冲突以及不同配套法规之间存在冲突的。
【配套解读】在全面收录配套法规的基础上，对主体法与配套法规之间的关系加以详细说明，帮助读者真正掌握主体法与配套法之间的内在关系，灵活运用于司法实践。
【案例注释】精心选取紧贴法律实务的典型纠纷，以案说法，帮助读者将法条有效结合到实际案例中。
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| 內容簡介： |
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《中华人民共和国劳动合同法配套解读与案例注释(第二版)》由法律专家对重难点条文进行阐释，帮助读者理解和把握法律规定的精髓。收录与主体法配套的其他法律、法规、规章及司法解释，文本权威。对主体法与配套法规之间的关系加以详细解读，厘清司法实务中的难点。精心选取紧贴法律实务的典型纠纷，将法条有效结合到实际案例中。
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| 關於作者： |
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中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的权威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
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| 目錄：
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中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】
第二条 【适用范围】
案例1：即将毕业的大专院校在校生与用人单位形成劳动关系的情形
第三条 【基本原则】
第四条 【规章制度】
第五条 【协调劳动关系三方机制】
第六条 【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
第七条 【劳动关系的建立】
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
第十条 【书面劳动合同】
第十一条 【劳动报酬不明确】
第十二条 【劳动合同期限】
第十三条 【固定期限劳动合同】
第十四条 【无固定期限劳动合同】
第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
第十六条 【劳动合同生效】
第十七条 【劳动合同的条款】
第十八条 【劳动合同条款不明确】
第十九条 【试用期】
第二十条 【试用期工资】
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】
第二十二条 【服务期】
第二十三条 【商业秘密及竞业限制】
案例2：用人单位不合理地免除自己的法定责任、排除劳动者
权利的竞业限制条款无效
第二十四条 【竟业限制适用范围和期限】
第二十五条 【违约金】
第二十六条 【劳动合同无效】
案例3：劳动合同中约定“停业通知之日”为合同到期之日
符合法律规定
案例4：“工伤概不自责”务款约定无效
第二十七条 【劳动合同部分无效】
第二十八条 【劳动合同无效后的报酬支付】
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 【全面履行义务】
第三十条 【支付令】
第三十一条 【加班】
第三十二条 【拒绝违章劳动】
第三十三条 【劳动合同主体变更】
第三十四条 【劳动合同主体合并和分立】
第三十五条 【协商变更劳动合同】
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
配套法规
实用附录
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