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| 編輯推薦： |
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由谭慧、叶可庄所著的《最实干的员工》分为重认识、讲态度、能作为、干成事、抓作风五个大部分，从实干精神的各个方面入手，详细阐释了怎样做才是真正的实干精神。本书还融合了十八大精神和最新执政理念，详析实干力经常出现的障碍，总结实干型人才必须具备的八种能力，赋予干部、员工全新视野、内涵和生命力。可以说本书是一本实干精神的培训手册，可以作为开展党支部工作的重要参考，也可以作为基层党支部成员，以及企业基层员工的培训教材。
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| 內容簡介： |
当下所有的企业都在呼唤实干精神。企业员工要切实践行这种精神、做一名优秀的实干员工，关键在于：如何做到肯干事？如何做到能干事？如何做到会干事？如何做到干成事？
由谭慧、叶可庄所著的《最实干的员工》从认识、态度、作为、业绩、作风五大部分来阐述最实干的精神，每一个部分都有实干精神的具体表现形式。通过阅读本书，员工将明白工作中不搞形式主义，而要埋头苦干的意义，为员工从普通到优秀，再到卓越提供强大动力。
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| 目錄：
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第一章 重认识：认识到位，行动才能到位
第一节 空谈误事，实千方能兴企
实干兴企，空谈误己
靠干不靠喊：企业的制胜法宝
甩开膀子，真抓实干
做实干不作秀的员工
第二节 轻形式，重实干，做出色的企业员工
把工作当事业干
耍耍嘴不如动动腿
真干实事，不摆花架子
实干就是要始终担好自己的责任
第三节 实干不是蛮干，要“低头拉车”，更要“抬头看路”
不胡干——做事要符合客观规律
不务虚——力求做到求真务实
不自满——时时刻刻与时俱进
不教条一带着思想去工作
第二章 讲态度：态度端正才能干出实效
第四节 责任面前不逃避：充分发挥主人翁精神
做到位：分内之事做得好
善补位：分外之事不推辞
树立“过门意识”：把企业当成自己的家
拒绝做“按钮式”员工：永远超越老板的期待
第五节 世间事，最怕“认真”二字
认真才是实干家的“本色”
第一次就要把事情做对
把每件简单的事做好就是不简单
拒绝做“差不多先生”
即使已经“没有问题”，也要再次把关
第六节 只为成功找方法，不为失败找借口
只要精神不滑坡，方法总比困难多
没有“如果”，只有“如何”
成为企业的“关键员工”，而不是“问题员工”
挑战“不可能完成的任务”
抓住问题的关键：对症下药方能药到病除
第三章 能作为：肯干事，还要会干事
第七节 多埋头做事，少无所事事
沉下去，才能浮上来
步步实，才能步步赢
少说抱怨话，多做实在事
多做一点不计较
第八节 开弓没有回头箭，要敢想敢干
敢于“亮剑”，狭路相逢勇者胜
要有魄力，越冒险越敢干
不是“想赢”，而是“一定赢”
不留退路，才有出路
破旧立新：更具竞争力的实干精神
第九节 思路决定出路：实干要出色，需要“巧心思”
换个好思路，拥有好出路
“换地方打井”，学会变通
三分苦干，七分巧干
打破思维定式，让问题迎刃而解
第四章 干成事：用实效和业绩来说话
第十节 少讲空话大话，多用业绩说话
没有功劳，苦劳就是“白劳”
“薪动”不如行动：抱怨薪酬，不如创造业绩
拒绝借口，消灭业绩提升的绊脚石
做正确的事大于正确地做事
第十一节 好习惯成就好业绩
勤奋是业绩提升的根本
小事做到位，业绩才完美
生命不息，学习不止
团队比个人更能带来业绩
第十二节 赢在执行：业绩提升的关键在于落实
不要“研究研究”，而要“立刻马上”
不是“做事”，而是“做成事”
只有做好了，才叫做了
主动出击，上帝才会帮你
少拿问题请示，多拿结果复命
第五章 抓作风：作风过硬，战斗力才更强
第十三节 抓作风，首先要端正思想
敢犯“权威”，敢闯“禁区”，大胆解放思想
要有不怕事、想干事的勇气
是一说一，是二说二，时时做到讲诚信
常怀危机感，切莫故步自封
第十四节 能力重要，工作作风更重要
要立业，先敬业
干一行，爱一行，通一行
不是“尽力而为”，而是“全力以赴”
纪律要遵守，机密要严守
第十五节 一尘不染，培养良好的生活作风
时刻保持“艰苦奋斗，勤俭节约”的作风
检点工作中的“小节”，做到防微杜渐
制度面前时刻自省自律
择良而交，净化社交圈
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| 內容試閱：
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不同事业心、责任感的人对待工作的态度是不同的。有的人把岗位当作谋生工具和“饭碗”，工作上敷衍应付；有的人把岗位当作实现自身价值的平台，对工作满怀激情，倾尽全力。显然，企业需要的是第二种态度，需要那种怀揣激情、扛着责任、高度自觉的精神，需要那种“把工作当事业干”的态度。
在德国企业里，无论是高层管理者，还是最基层员工，都把工作当事业干，他们兢兢业业、踏踏实实，不仅仅是完成工作，而且每一个细节都认真核对，绝不放松。正是这种“把工作当事业干”的态度促使德国很多企业实现了飞速发展。
唯有把工作当作事业干，才会对工作怀有敬仰之情、珍爱之情，才能以饱满的激情去工作，为工作无怨无悔地奋斗。也唯有如此，才能有遇到困难时不畏惧、不达目的不罢休的坚强意志。唯有把工作当作事业干，才能沉下心来脚踏实地地做事，并最终做出一番事业。
李嘉诚对待第一份工作的态度，值得我们每一个人学习。
李嘉诚14岁时，由于家庭的原因辍学了，14岁的他必须挑起家庭生活的重担。在当时，一个14岁的孩子是很难找到工作的，然而，功夫不负有心人，经过很长一段时间的努力，李嘉诚找到了一份茶楼跑堂的工作。这是李嘉诚的第一份工作，他十分珍惜，他知道唯有把这份工作当作事业来做，才能学到更多的东西，并最终做出一番成绩。所以，李嘉诚每天都非常勤奋，表现得相当出色，由此成为茶楼中加薪最快的伙计。同时，由于在茶楼里可以接触到各个行业的生意人，他们关于生意上的谈论给了李嘉诚很大的启发，为他日后事业的发展做好了铺垫。
李嘉诚的经历告诉我们，不管做什么工作都要有干事业的态度。如果只是简单机械地工作，只想着怎样应付领导，就永远只是在“砌砖头”而已；但如果把手中的工作当成事业来做，那么即使是做砌砖头的工作，也能成就自己的事业大厦。
工作是我们获得生活物质保障的手段，但更是实现人生价值和理想的舞台。人的工作时间是有限的，但如果把有限的工作时间投入到无限的事业中去，这样的工作意义深远，这样的人生价值非凡。只为生活而工作的人，满足于工作后的一日三餐，“当一天和尚撞一天钟”，终会碌碌无为；而把工作当事业干的人，通过不懈努力，最终将收获丰硕的成果，到达理想的彼岸。员工要充分发扬实干精神，而不是满足于现状，饱食终日，也不是遇事推诿，不负责任，要拿出干事业的劲头，真抓实干。
之所以要把工作当成事业干，是因为这样做能够培养高度的责任意识，有利于提升工作质量。是否有强烈的责任心，是员工能否干好工作、成就事业的关键所在。如果只把工作当作任务去完成，就会按部就班、得过且过，不仅谈不上保证工作质量，甚至会给企业的发展带来阻碍；把工作当成事业去干，就能够以高度的责任心对待工作，不但能够高质量地完成工作，而且能使自己得到锻炼和提升。
把工作当事业干，要从以下两个方面努力。
首先，需要不断自我实践、自我提升、自我超越。“把工作当事业干”是后天培养的结果，有一个不断自我实践、自我提升、自我超越的艰苦过程。这就要求员工始终坚持事业为先，不断提升自己的素质能力，自觉把主要心思和精力用到工作上来；干工作要用心，同时做好岗位实践培育，以此来提升自身的能力。
其次，把工作当作事业干要充满激情。激情，就是一种欲望、一种冲劲、一种不服输的精神。有了激情，才能勇于挑战，面对落后才敢奋起直追，才能成就完美的自己。
耍耍嘴不如动动腿 干事、说话是每位企业员工必须具备的基本能力，同时，二者是相辅相成、辩证统一的。员工既要说真话、说实话，也要真干事、干成事。如果光说不干，那就是“耍嘴皮子”的做法，靠嘴上功夫干工作，最终什么也做不成。员工要干的事情不是“耍嘴皮子 ”，而是脚踏实地干事情。
员工要能够解决与工作切实相关的问题，而不是耍耍嘴皮子，真正到解决问题的时候就“踢皮球”。
员工要做的不是讲理论，而是要切实落实企业的规章制度，要大力倡导务实之风，从切实可靠的材料中探讨、总结有关工作经验，推动工作开展。
然而，一些不干实事的员工说起话来头头是道，干起工作来却稀松平常。有的员工习惯夸夸其谈，有一说十、有十说百；有的员工自己不干事，看到他人做出点成绩了就眼红，对他人说三道四、讽刺挖苦；有的员工则满腹牢骚，不思进取，整日长吁短叹、自怨自艾。这种喜欢“耍嘴皮子功夫”的员工多了，对企业的发展是百害而无一利的。
要做一名出色的企业员工，就要善于落实各项任务，要有干事业的激情、抓落实的行动。为促进工作落实，就要切实强化责任意识，永远把工作放在第一位，不把工作落实好、抓到位，决不放弃。企业员工要在工作中注重落实力和执行力，只有保持一种“落实到底”的信念，才能干出勇气、干出力量、干出智慧、干出水平，最终做到在其位、谋其政、尽其心、用其力，成为干实事的“实在人”。
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