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| 編輯推薦： |
从上世纪90年代开始，韩流冲出国门，席卷亚洲，走向全世界。韩国明星们个个唱跳俱优、多才多艺，所引发的狂热追星现象甚至让韩国政府把韩流作为一项宣传韩国国家形象的文化输出纳入政府对外交流项目。在韩国，每年也有许多“海选”选秀，但入选条件也是出了名的苛刻。选秀的评委都是娱乐圈资深的明星经纪人，深谙造星之道。200:1、500:1，甚至3000:1这样高的淘汰率早已不是什么稀罕事。入选后的“种子”选手，还要经历短则3年，长则5、6年的培训，期间会接受形体、声乐、演技、舞蹈等等各方面的魔鬼训练，最后通过公司高层考核之后才能获得正式出道的资格。因此，我们就不难理解，为什么很多韩国明星一出道，就会立刻获得超高的支持率，并且长红不衰。
《来自星星的你》的金贤秀为什么能蹿红全球？李敏镐为什么能够上央视2014年的春晚，成为中国认知度最高的韩星？权志龙为什么能够登上《纽约时报》的头条？EXO为什么能够评为美国Billboard "2014年受瞩目艺人"？
而这本《成就你的明星梦》就是首次公开韩国造星工程完全秘诀的指南书。由韩国业内最资深的9名明星经纪人来传授他们的选拨、培训理念，告诉千千万万
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| 內容簡介： |
《来自星星的你》的金贤秀为什么能蹿红全球？李敏镐为什么能够上央视2014年的春晚，成为中国认知度最高的韩星？权志龙为什么能够登上《纽约时报》的头条？EXO为什么能够评为美国Billboard "2014年受瞩目艺人"？
而这本《成就你的明星梦》就是首次公开韩国造星工程完全秘诀的指南书。由韩国业内最资深的9名明星经纪人来传授他们的选拨、培训理念，告诉千千万万怀揣明星梦的少男少女们：“明星是这么选、这么培养的！”
书中的9位韩国顶级资深明星经纪人为：
杨贤硕，韩国YG娱乐公司经理（韩国最大的HIPHOP唱片公司，旗下艺人有2NE1，1TYM,Se7en, BigBangg等）
洪胜成，韩国Cube娱乐公司经理前韩国JYP娱乐公司经理，Cube旗下艺人有4Minute，Beast等）
方时赫，韩国BigHit娱乐公司经理（韩国JYP娱乐公司子公司，旗下艺人有2AM，8Eght等）
金勇范，韩国Mnet Media公司选秀节目“SuperStar K”总制片人（Mnet Media：亚洲最大音乐娱乐公司，也是韩国最著名的网络商业频道，旗下艺 人有李孝利、SG Wannabe、金钟国、孙丹菲等）
崔俊英，韩国Trophy娱乐公司经理（旗下艺人有金雅中等）
卞宗仁，韩国Wellmadestarm公司经理（旗下艺人有郑义哲，金承佑，玄彬，河智宛，李民基，金南珠等）
孙石佑，BH娱乐公司经理（旗下艺人有李秉宪、韩孝珠、韩彩英等）
沈正云，韩国Sim娱乐公司经理（旗下艺人有严正花等）
郑永凡，韩国Star-J娱乐公司经理（旗下艺人有元斌等）
同时，书中还附录了2NE1、2PM、RaNia、严正花、南圭丽、金雅中、金明民、元彬、李秉宪、黄政民、河智苑等韩国当红明星的出道轶事。
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| 關於作者： |
孙南源：
1963年出生，毕业于韩国延世大学。1990年，进入《首尔新闻》工作，在社会部和文化部等部门做取材记者。之后，在《体育首尔报》工作，担任采访棒球队和体育队的甲级联赛俱乐部特派员。后来，担任了演艺部电影部长，和娱乐行业结下了缘分。2006年，他被选拔到在线专门媒体《OSEN》任职演艺部部长，现在兼任娱乐部部长和理事。 在20年的记者生涯中，孙南源有一半以上的时间是和与娱乐事业紧密相联的。在他眼中，娱乐圈就是未知的秘密森林，进入这个秘密森林的是数百万怀抱明星梦，但由于收到错误的情报而遭遇挫折的年轻人。看到这些年轻人受挫的样子，孙南源就有了出版一本为演员志愿生准备的指南的想法。这个想法也得到了跟孙南源有深厚交情的明星策划人的支持，于是，孙南源就动笔写了这本书。
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| 目錄：
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序言 唤醒你的明星DNA
PART 1 韩国顶级策划人述说成为明星的条件
1比起培养努力派明星，更要注重培养懒惰的天才
—杨贤硕 YG娱乐公司代表
谁也无法躲避的完美主义培训
在成千上万的选手中，究竟谁能生存下来
实力派歌手的时代即将到来，未来将是凭本事成名的时代
新人签约7年所包含的意思
从偶像明星到艺术家
成为歌手之后应该做什么准备呢
客观的评价就是最好的指导
如果梦想成为明星，就要挑战韩国演艺圈的八所“名牌大学”
参观操练未来明星的地方
2在选秀比赛上要尽情展现自己的发展潜能
—洪胜成 CUBE 娱乐公司代表（前任JPY娱乐公司代表）
在选秀比赛上要尽情展现自己的发展潜能
可以说当歌手比进首尔大学还要难
赵权和善艺所有的天赋、潜能、热情
得到的回报与付出努力相应的世界级明星—RAIN
从挫折和痛苦中所产生的巨大能量
培养人才的孵化器，新人开发部的发掘明星系统
高中时期退学的经历对艺人来说是致命的
学历虽然不重要，但学习确实非常必要的
歌手和演员的出发点是不一样的
3以才气和存在感来打动策划人
—方时赫 BIG HIT 音乐公司代表
以才气和存在感来打动策划人
成为明星的条件，就是才能＋韧性＋人性
以四个阶段组成的全面性的歌手培养秘诀
和妈妈一起来试镜的志愿者中，为什么有99％的志愿者都在中途放弃呢
4制作没有剧本而有音乐色彩的电视剧
—金勇范 Mnet 《超级明星K》的节目制作人
不在策划公司考虑范围内的年龄和类型的明星们
在你争我夺的选秀上，到底是谁可以生存下来呢
制作没有剧本而有音乐色彩的电视剧
要时刻警惕压榨新人的奸商
保罗柏茨的“三个选秀生存秘诀”
现在的韩国已经掀起了选秀的热潮
5想做到至死不渝吗？这种热情也是一种才能
—崔俊英 TROPY 娱乐公司代表（前任艺堂娱乐公司代表）
有没有当明星的至死不渝的积极性
那么，成功的必要条件到底是什么呢
选择最适合自己的概念来决定胜负
想成为明星的人必须要记住的事项
海外侨胞是演艺界特权层？外国成员蜂拥而至
PART 2 韩国顶级策划人述说成为明星的方法
6如果只比别人稍微强一点，那就根本无法立足
—卞宗仁 Wellmade STARM 公司代表
专家们一眼就能看出希望的叶子
不是梦想，也不是幻想，而是生活，是现实，也是工作
才能、努力，哪个更重要
歌手转向演员的理由
绝不能拥有低劣的品行
热情并不强烈，就很难变得炙热起来
演员志愿生，应该去哪里
在有顶级明星的策划公司里，可以享受到的特权
面对街头选拔的正确的姿态
7比起试镜，更应该集中精力在演技投资组合方面
—孙石佑 BH娱乐公司代表
最终面试中最看重的是什么呢
是金子总有一条会发光
比起试镜，更应该集中精力在演技投资组合方面
就想找终身伴侣一样，慎重选择自己的公司
把演员看成是一种职业，而非出门的契机或是跳板
滋养艺术家的源泉在何处呢
没有好心的明星，只有心狠才能活下来
8要做到“让别人认为这个人很努力”的程度
—沈正云 沈娱乐公司代表
不建议太早地变得个性化
虽然只挑选少量的精锐新人，但是成功的概率是100％
选秀，百战百胜的秘诀
成功人士1％的幸福的苦恼
要做到“让别人认为这个人很努力”的程度
演员的整形手术，“你到底是谁？”
经纪人是创造明星形象的“制作人”
9超越韩流，把目光放远，成为世界明星
—郑永凡 STAR J娱乐公司代表
除了“天生的才能”以外，还要掌握“具备的才能”是什么
怎样展现出自身具有的魅力和才能呢
虽然很痛心，但是要放弃的理由
不要陷入莫名其妙的诱惑或者不确定的人脉当中
超越韩流，把目光放远，成为世界明星
如果不能放弃当艺人的梦想，就做经纪人或服装师
演艺圈性招待的真相是什么
PART 3 这条路的尽头，有你所愿的世界
前辈明星们的演艺圈奋斗记
2NE1： 掌握完美舞台的女战士们
2PM： 打破过去人们对男子组合传统印象的野兽偶像
RaNia: 梦想成为最优秀的女子组合的努力派新人
严正花：韩国的麦当娜，成为one top 女演员
南奎丽：出身于女子组合，像工作狂一样疯狂地学习演技
金雅中：比起票房价值，更注重作品，且忠于本分
金明民：被称为“演技机器”的男子汉
元斌： 认真和专业塑造真正的演员
李秉宪：追求完美，名副其实的世界明星
黄政民： 鞭笞自己的实力派演员
河智苑： 可以消化任何角色的独特演员
结尾 希望不要把梦想只停留在梦想的阶段
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