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| 編輯推薦： |
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潘颖编著的《上市公司并购绩效的理论与实证研究——基于公司治理视角》基于后股权分置时期中国资本市场的制度背景，构建了上市公司内部治理结构与并购绩效关系的理论分析框架，采用规范研究与实证研究相结合的方法对股权结构、董事会结构以及管理层激励机制与并购绩效的关系进行研究，以期为中国上市公司并购绩效优化提供具有一定借鉴意义的研究结论。全书共分为9章：第1章为导论；第2章对并购相关概念进行了诠释并对经济学理论基础进行了系统综述；第3章对股权结构、董事会机制、管理层激励与并购绩效的关系进行了文献综述；第4章对中国并购市场的发展现状及其特点进行了分析；第5章在构建并购绩效评价模型的基础上，对上市公司并购短期、长期绩效进行了评价；第6章是股权结构与并购绩效关系的实证研究；第7章是董事会结构与并购绩效关系的实证研究；第8章是管理层激励机制与并购绩效关系的实证研究；第9章是本书的研究结论及政策建议。
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| 內容簡介： |
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潘颖编著的《上市公司并购绩效的理论与实证研究——基于公司治理视角》采用规范分析和实证分析相结合的研究方法，对上市公司治理结构对并购绩效的影响进行了深入分析。在构建上市公司并购评价模型、对上市公司绩效进行评价的基础上，对股权结构、董事会结构、管理层激励机制与并购之间的关系进行了实证研究。从宏观和微观视角。为上市公司并购绩效的优化提供了可供借鉴的研究结论。
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| 關於作者： |
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潘颖，1977生，山东日照人，管理学博士，西北大学经济管理学院讲师，兼任西安市会计学会理事等职务。主要研究方向为公司治理及企业税务会计及筹划。近年来，先后在《经济问题》《经济经纬》《西北大学学报》《生态经济》等核心期刊发表学术论文20余篇；担任副主编教材1部、参与编写教材2部；主持省部级课题1项、厅局级项目4项；参与国家级、省部级课题多项。
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| 目錄：
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1 导论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景——企业并购进入发展新阶段
1.1.2 理论背景——代理冲突与代理难题
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究目的
1.4 研究方法
1.4.1 规范研究与实证研究相结合的方法
1.4.2 定性研究与定量研究相结合的方法
1.4.3 演绎与归纳相结合的方法
1.4.4 比较研究的方法
1.5 研究思路、结构安排与主要内容
1.5.1 研究思路
1.5.2 结构安排与主要内容
1.6 研究特色与创新之处
2 相关概念诠释及经济学理论综述
2.1 相关概念诠释
2.1.1 并购的概念
2.1.2 并购绩效的概念
2.1.3 并购的特征与类型
2.1.4 并购的治理效应
2.2 并购基础理论概述
2.2.1 传统规模经济理论
2.2.2 马克思的规模经济理论
2.2.3 现代企业理论
2.3 企业并购动因理论
2.3.1 国外企业并购动因理论
2.3.2 国内企业并购动因理论
2.4 并购绩效理论述评
3 公司治理与并购绩效关系的文献综述
3.1 并购绩效及其影响因素文献综述
3.1.1 国外学者关于并购绩效及其影响因素的研究现状
3.1.2 国内学者关于并购绩效及其影响因素的研究现状
3.1.3 文献述评
3.2 股权结构与并购绩效关系文献综述
3.2.1 国外学者关于股权结构与并购绩效关系的研究现状
3.2.2 国内学者关于股权结构与并购绩效关系的研究现状
3.2.3 文献述评
3.3 董事会机制与并购绩效关系文献综述
3.3.1 关于董事会规模与并购绩效关系的研究现状
3.3.2 关于董事会领导结构与并购绩效关系的研究现状
3.3.3 关于董事会构成与并购绩效关系的研究现状
3.3.4 文献述评
3.4 管理层激励与并购绩效关系文献综述
3.4.1 国外学者关于管理层激励与并购绩效关系的研究现状
3.4.2 国内学者关于管理层激励与并购绩效关系的研究现状
3.4.3 文献述评
3.5 国内外研究现状述评
4 中国上市公司并购重组现状及其特征
4.1 中国并购市场发展历程
4.2 后股权分置时期公司并购的特征
4.2.1 后股权分置时期中国资本市场的特征
4.2.2 后股权分置时期中国企业并购的特征
5 并购绩效评价模型的构建及检验
5.1 并购绩效评价方法的选择
5.2 并购绩效评价模型构建思路
5.3 并购绩效评价模型构建过程
5.4 上市公司并购绩效评价
6 股权结构与并购绩效关系的实证研究
6.1 股权结构与并购绩效关系的机理研究及假设提出
6.1.1 股权集中度与并购绩效关系的机理研究及假设提出
6.1.2 最终控制人性质与并购绩效关系的机理研究及假设提出
6.2 样本选取及模型设计
6.2.1 样本选择与数据来源
6.2.2 模型设计及变量说明
6.3 实证检验结果及分析
6.3.1 描述性统计结果
6.3.2 回归分析结果
6.4 重要研究结论
7 董事会机制与并购绩效关系的实证研究
7.1 董事会机制与并购绩效关系的机理研究及假设提出
7.1.1 董事会规模与并购绩效关系的机理研究及假设提出
7.1.2 董事会领导结构与并购绩效关系的机理研究及假设提出
7.1.3 董事会构成与并购绩效关系的机理研究及假设提出
7.1.4 监事会机制与并购绩效关系的机理研究
7.2 样本选取及模型设计
7.2.1 样本选取及数据来源
7.2.2 模型设计及变量说明
7.3 实证检验结果及分析
7.3.1 描述性统计结果
7.3.2 回归分析结果
7.4 重要研究结论
8 管理层激励机制与并购绩效关系的实证研究
8.1 管理层激励机制与并购绩效关系的机理研究及假设提出
8.1.1 管理层货币薪酬与并购绩效关系的机理研究及假设提出
8.1.2 管理层隐性收入与并购绩效关系的机理研究及假设提出
8.1.3 管理层持股比例与并购绩效关系的机理研究及假设提出
8.2 样本选取及模型设计
8.2.1 样本选取及数据来源
8.2.2 模型设计及变量说明
8.3 实证研究结果及分析
8.3.1 描述性统计结果
8.3.2 回归分析结果
8.4 重要研究结论
9 研究结论与对策建议
9.1 主要研究结论
9.2 对策建议
9.2.1 优化上市公司治理结构
9.2.2 完善法制环境，加强对中小投资者利益的保护
9.2.3 转变政府职能，加强政府监管水平
9.3 研究局限性及有待进一步研究的问题
参考文献
附录
附录1 上市公司收购管理办法
附录2 因子分析的总方差解释
附录3 旋转后的因子载荷矩阵
附录4 上市公司综合因子得分描述性统计
索引
后记
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