登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入 新註冊 |　新用戶登記

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / EMS，時效：出貨後2-3日

新書推薦： 《 浮沉：里亚布申斯基家族兴衰史 》 售價：NT$ 549.0 《 Android自动化测试实战：Python+Appium +unittest 》 售價：NT$ 503.0 《 郭建龙亚洲三部曲：印度、穿越蒙古国、三千佛塔 》 售價：NT$ 1305.0 《 工作：从平凡到非凡（原书第5版） ［英］理查德·泰普勒 陶尚芸 译 》 售價：NT$ 330.0 《 带献帝去旅行--历史书写的中古风景（论衡系列） 》 售價：NT$ 325.0 《 出行创新设计：概念、范式与案例 》 售價：NT$ 559.0 《 爱的能力：为什么我们既渴望爱，又害怕走进爱（第13版） 》 售價：NT$ 391.0 《 环艺设计手绘：景观/室内 马克笔 手绘效果图技法精解 》 售價：NT$ 447.0

建議一齊購買： + NT$ 564 《 行动学习使用手册：一本书讲透行动学习如何落地 》 + NT$ 465 《 重新定义团队：谷歌如何工作 》 + NT$ 374 《 助推：如何做出有关健康、财富与幸福的最佳决策 》 + NT$ 1152 《 项目管理：计划、进度和控制的系统方法（第11版） 》 + NT$ 551 《 成功的项目管理（第5版） 》 + NT$ 836 《 中国企业社会责任报告编写指南（cass-csr2.0） 》 內容簡介： 海南国际旅游岛建设上升为国家战略，对海南省的人才保障提出严峻的挑战。高层次人才的数量多少、规模大小、工作效率高低直接关系着海南国际旅游岛建设的有效进程。本书通过对在琼博士工作满意度和职业倦怠感的现状考察，深入了解在琼博士的学习、工作、生活各方面状况，对海南省高层次人才的工作环境、生活环境及创业环境等方面进行分析。并在借鉴美国、日本、英国、德国、新加坡等发达国家与国内东部、中部与西部区域引进高层次人才成功经验的基础上，提出创新高层次人才引进模式，完善高层次人才管理服务体制，优化高层次人才安居环境等对策建议。通过打造高水平的事业发展平台，吸引高层次创新创业人才汇聚海南，构筑人才洼地，从而为建设国际旅游岛提供坚强的人才支撑和智力保障。 目錄： 绪 论 　一、研究背景 　二、研究意义 　三、研究内容 　四、研究思路和研究方法 　五、可能的创新点 　六、研究不足与展望 第一章 人才引进相关理论与文献综述 　一、人才流动动因的经典理论 　二、影响人才引进的因素 　三、工作满意度与工作绩效的相关理论 　四、工作成就感与职业倦怠的相关理论 第二章 海南省高层次人才引进和管理现状分析 　一、高层次人才的内涵与特征 　二、海南省高层次人才引进和管理现状分析 　三、海南省高层次人才引进中的主要问题 　四、践行人才强省战略，扩大高层次人才集聚效应 第三章 在琼博士工作满意度的调研分析 　一、工作满意度的内涵及影响因素 　二、研究设计 　三、正式测量 　四、在琼博士工作满意度调查结果分析 　五、研究结论与建议 第四章 在琼博士职业倦怠感调研分析 一、职业倦怠的相关内涵 二、研究对象与研究方法 三、正式测量 四、在琼博士职业倦怠调查结果分析 五、研究结论与分析 六、在琼博士职业倦怠产生根源分析一一基于激励理论． 七、干预在琼博士职业倦怠的对策一一基于激励理论 第五章 在琼博士工作满意度、职业倦怠感与工作绩效分析 　一、在琼博士工作满意度与职业倦怠的相关分析 　二、在琼博士工作满意度与职业倦怠的回归分析 　三、在琼博士工作绩效分析 　四、对策与建议 第六章 发达国家高层次人才引进和管理的比较研究 　一、美国高层次人才引进和管理的经验 　二、英国高层次人才引进和管理的经验 　三、德国高层次人才引进和管理的经验 　四、日本高层次人才引进和管理的经验 　五、新加坡高层次人才引进和管理的经验 　六、加拿大高层次人才引进和管理的经验 　七、澳大利亚高层次人才引进和管理的经验 　八、发达国家高层次人才引进和管理的经验综述 　九、发达国家高层次人才管理经验对海南的启示 第七章 国内不同地区高层次人才引进和管理比较研究 　一、东部发达地区高层次人才引进和管理经验综述 　二、东部发达地区高层次人才管理经验对海南的启示 　三、中部地区高层次人才引进与管理的经验 　四、中部地区高层次人才管理经验对海南的启示 　五、西部欠发达地区高层次人才引进和管理的经验 　六、西部欠发达地区高层次人才管理经验对海南的启示 第八章 构建具有海南特色的高层次人才管理激励机制 　一、因地制宜，创新高层次人才引进模式 　二、多管齐下，建立高层次人才管理激励机制 　三、完善高层次人才管理服务体制 　四、优化高层次人才安居环境 附录：在琼博士状况调查问卷 参考文献

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	香港用户　 |　台灣用户　|　海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.