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| 編輯推薦： |
黄晓阳的职场金科玉律61条
1. 职场不在乎付出高额的薪酬，只在乎付出的薪酬，是否物有所值。
2. 年轻的时候，总在抱怨机会太少，机会不眷顾你。而实际上，机会就在你身边，机会曾经和你擦身而过，可惜的是，你懵懂不知。
3. 成功者将工作当成生活，不成功者将工作和生活严格区分开来。
4. 把职业干成事业就是成功。
5. 你之所以在职场混得不尽如人意，既不是你运气不好，碰到了不好的领导，也不是职场或者社会到处都是不公平，一切的根本只在于一点，你没有做好你自己。
6. 别怕成为二，但一定要努力避免成为八。
7. 你如果没有良好的职场心态，就算运气再好，成功也只是暂时的，你未来的人生道路，会充满了波折和崎岖。相反，你若是拥有了良好的职场心态，你就能很好地应付职场中出现的各种问题，成功，就有了基础。
8. 心态正确了，不一定会成功。心态不正确，肯定不会成功。
9. 百分之二十的人干的事，就是事业。百分之八十人干的事，就是职业。
10. 职业就是你八小时之内干的工作，事业是你八小时之内和八小时之内都在干的工作。
11. 在你的生活工作圈子里，你如果是其中的百分之二十，你就是一个
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| 內容簡介： |
这是一本解读职场规则的书，对即将大学毕业进入职场的学生和刚刚参加工作不久的职场新人尤其具有针对性。全书分两部分，第一部分阐述职场心态和学生心态；第二部分阐述职场金规。
第一部分：
大多数大学毕业生和刚刚入职的职场新人是带着十几年成长过程中形成的学生心态面对职场的，把职场中很多正常的关系想象成学校里学生与老师的对立关系、同学与同学之间的竞争关系、普通同学与班干部之间的拉拢关系，简单地用对错衡量任务，而不是把每一件任务完成得尽量好。
带着一大堆各种“证”进入职场并不能给你加太多印象分，职场更看重你的心态。能否在职场如鱼得水，取得成功，关键在于要有正确的职场心态，而不是学生心态。所谓学生心态，是一种被动接受的以完成量化任务为终极目的的消极心态，是一种遵循现有模式做事的心态，也是人生的一种错误心态。持这种心态的人，将自己置于任务下达方的对立面，以遵循固有模式为方法，以基本达标为前提。
而职场心态则是一种主动接受的为完成自我积累而工作的积极心态，是一种精准把握思维的纬度和做事的经度的心态，是一种试图超越量化目标而做到更加精准的心态。
两种心态体现在具体的工作中有诸种不同表现，从而决定了你是成功地成为二八中的二，还是八，比如：为自己工作还是为别人工作、主动工作还是被动工作、为今天工作还是为未来工作、为爱好工作还是为人生工作、追求最低标准还是最高质量、对立关系还是协作关系、平等竞争还是非平等竞争、是客观原因还是主观原因、喜欢表扬和正确对待批评、对待报酬的不同态度、自我纠错还是依赖纠错机制、你是在奉献还是在被造就。
通过这十二种不同的认知和产生的结果，作者得出结论：正确的心态决定细节，细节决定成败。
第二部分：
职场最重要的一些规则，它们既是职场必须遵守的规则，也是正确的职场思维，同时，也是检视自己是否犯错的方向。
具体分为以下几个方面：
1、 人生规划
恰当的人生目标是成功的第一步 用一个短期计划链支撑你的梦想 人生的路必须一步一步往前走
2、 职业选择
选择职业不如选择平台 把职业干成事业就是成功 人的一生只可能干好一件事
3、 职业忠诚
忠诚于你自己的选择 忠诚于命运对你的安排 忠诚于你的精神导师
忠诚于你的事业领袖 忠诚的根本前提是方向感
4、 职场认知
公事其实就是你的私事 利他其实是最大的利己 今天的付出是在未来银行中存款
大小不仅仅是一个物理学概念 把复杂的问题简单化 学会站在别人的角度站在全局的角度考虑问题
5、 职场关系
共同的目标永远摆在第一位 不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司
同事相处，需要互利互惠 把客户做成朋友
6、 组织原则
老板永远都是对的 上司永远比你聪明 别把组长不当领导
7、 程序正义
程序正义是组织结构的基础 准确把握职责边界 角色错位源于程序非正义
8、自我管理
人生的抽屉管理原则 事业不是八小时之内干出来的 人只活在当下而不会活在未来
9、学习能力
职场没有老师，只有同事 职场中的每一个人都是你的人生之师
10、职场加分
千万不要当职场懒人 珍惜你被人赏识的机会 不要轻易说我不会干 职场对嫉妒是零容忍 额外工作能让你获得加分 细节是极其重要的加分项
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| 關於作者： |
黄晓阳，著名作家、资深传媒人。
著有《爱情万岁》、《二号首长》、《阳谋高手》等超级畅销书。
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| 目錄：
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我为什么写这本书（代序）
上部
学生心态与职场心态
第一章 什么是学生心态
第二章 什么是职场心态
第三章 学生心态和职场心态的对比
第一节 为自己工作还是为别人工作
第二节 主动工作还是被动工作
第三节 为今天工作还是为未来工作
第四节 为爱好工作还是为人生工作
第五节 追求最低标准还是最高质量
第六节 对立关系还是协作关系
第七节 平等竞争还是非平等竞争
第八节 是客观原因还是主观原因
第九节 喜欢表扬和正确对待批评
第十节 对待报酬的不同态度
第十一节 自我纠错还是依赖纠错机制
第十二节 你是在奉献还是在被造就
小结
下部
职场金规
第一章 人生规划
第一节 恰当的人生目标是成功的第一步
第二节 用一个短期计划链支撑你的梦想
第三节 人生的路必须一步一步往前走
第二章 职业选择
第一节 选择职业不如选择平台
第二节 把职业干成事业就是成功
第三节 人的一生只可能干好一件事
第三章 职业忠诚
第一节 忠诚于你自己的选择
第二节 忠诚于命运对你的安排
第三节 忠诚于你的精神导师
第四节 忠诚于你的事业领袖
第五节 忠诚的根本前提是方向感
第四章 职场认知
第一节 公事其实就是你的私事
第二节 利他其实是最大的利己
第三节 今天的付出是在未来银行中存款
第四节 大小不仅仅是一个物理学概念
第五节 把复杂的问题简单化
第六节 学会站在别人的角度站在全局的角度考虑问题
第五章 职场关系
第一节 共同的目标永远摆在第一位
第二节 不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司
目 录 目 录.
第三节 同事相处，需要互利互惠
第四节 把客户做成朋友
第六章 组织原则
第一节 老板永远都是对的
第二节 上司永远比你聪明
第三节 别把组长不当领导
第七章 程序正义
第一节 程序正义是组织结构的基础
第二节 准确把握职责边界
第三节 角色错位源于程序非正义
第八章 自我管理
第一节 人生的抽屉管理原则
第二节 事业不是八小时之内干出来的
第三节 人只活在当下而不会活在未来
第九章 学习能力
第一节 职场没有老师，只有同事
第二节 职场中的每一个人都是你的人生之师
第十章 职场加分
第一节 千万不要当职场懒人
第二节 珍惜你被人赏识的机会
第三节 不要轻易说我不会干
第四节 职场对嫉妒是零容忍
第五节 额外工作能让你获得加分
第六节 细节是极其重要的加分项
结语 不要以为你做了事领导不知道
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