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內容簡介： 本书是作者基于自己的长期劳动关系研究、教学与实践撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛影响，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。 本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，同时基于对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法方面提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。本版对全书内容进行了重新编排，将劳动关系的主体管理方和工会相关内容整合为一章，将上一版“劳动关系之建立、维持与结束”一章分拆为两章，新增最新司法解释、新就业形态用工等内容，同时更新了部分案例、数据和最新研究成果。 本书适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。 關於作者： 程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员。讲授“员工关系管理”“劳动关系与劳动法”“薪酬管理”等课程，在国内外学术刊物发表论文100多篇，出版各类著作40多部。先后获得中国人民大学“教学标兵”、中国人民大学宝钢教育基金优秀教师奖等荣誉，入选“新世纪优秀人才支持计划”。 王甫希 中国农业大学经济管理学院副教授、博士生导师。美国罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源与劳动关系博士。兼任SSCI收录期刊Labor History编委。为本科生、研究生和MBA学员讲授“劳动关系管理”“战略人力资源管理”“领导力发展”等课程，在《中国人民大学学报》、Journal of Industrial Relations、Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Behavior等期刊发表多篇论文。

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