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內容簡介： 本书考察了1953至1965年北京市统一调配就业制度的建立过程、变动趋势、所取得的成效及存在的问题。“一五”时期北京市初步建立了统一调配就业制度，由此，城市就业由劳动部门统一安排，主要形式有“包分配”、“调剂”及面向社会招工。此时期统一调配就业制度的实施提升了北京市的就业率，有力配合了工业化建设，积极性明显。缺点是存在计划性不强，供应劳动力不及时等问题，1958年始，随着“大跃进”的发动，北京市统一调配就业制度呈现“非常规”运行的特点。劳动力抽调频繁，私自招工现象蔓延，毕业分配工作不正常等，但这套制度也在努力限制大跃进带来的负面影响，进入国民经济调整时期，统一调配就业制度收紧，北京市精简了大量职工。为应对失业问题，实施了编制定员，试行亦工亦农制度等改革。此时期存在的问题是对企业招工限制过严，难以安置城市新增劳动力就业。统-调配就业制度保障了北京市经济建设对劳动力的需求，，抑制了劳动力需求膨胀，对“一五”计划实施发挥了积极作用。但它的局限性在于忽视了个人自行就业的主动性，增加了国家负担:对招工限制过严，劳动力投入偏重于重工业，有益的启示在于，重视就业工作，重视劳动力调查与组织，提倡合理使用劳动力等， 關於作者： 孟文科 男，1978年12月出生、湖南省 南县人，中共党员，历史学博士，副教授，西 安工业大学马克思主义学院副际长、硕士生导 师。在《北京社会科学》《河北学刊》《山东 社会科学》《党史研究与教学》等核心期刊发 表论文10余篇，多篇文章被人大报刊复印资料 《中国现代史》全文转载。曾获得2006年北 京市支援西部地区先进个人，西安工业大学优 秀数师、师德标兵等荣誉称号， 目錄： 绪言 第一章北京市统一调配就业制度建立的历史背景 第一节1950—1953年的失业问题治理 第二节国民经济大规模建设与劳动计划体制的建立 第二章“一五”时期北京市的统一调配就业制度（1953—1957） 第一节建筑业统一调配就业制度的试点 第二节统一调配就业制度的推行 第三节“一五”时期北京市统一调配就业制度的效果与问题 第三章“大跃进”时期北京市的统一调配就业制度（1958—1960） 第一节统一调配就业制度的放宽与加强管理的努力 第二节统一调配就业制度的非常规运行 第三节“大跃进”时期北京市统一调配就业制度的效果与问题 第四章国民经济调整时期北京市的统一调配就业制度（1961—1965） 第一节统一调配就业制度的收紧与职工精简 第二节统一安置失业、无业人员 第三节统一调配就业制度的改革 第四节国民经济调整时期统一调配就业制度的效果与问题 第五章北京市统一调配就业制度的评价 第一节统一调配就业制度的积极作用 第二节统一调配就业制度的局限性 结语 参考文献 后记

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