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| 內容簡介： |
经济学家Edward Lazear在《Personnel Economics for Managers》（1998）中言明，经济学的核心就是激励。中国国有企业激励机制的形成，离不开特定制度土壤，其人事与薪酬激励实践，深受转型过程中市场化力量与非市场化力量的影响。
本研究关注中国国有企业高管晋升评价-激励机制的实际执行及相关经济后果。如何“做对激励”（Getting Incentives Right），激发国有企业高管合理作为，一直是国有企业微观层面公司治理的主要议题，也是每一轮国有企业改革的关键。鉴于社会公平以及确认代理人边际产出的客观困难，2003年国资委成立后，国有企业逐步形成，以高管职位升降竞争为主，有限薪酬为辅的多元化激励体系。但由于数据搜集整理难度大，现有文献还缺乏对中国国有企业高管晋升评价以及激励效果的系统研究：（1）中国国有企业高管职位变动在制度上有何统计特征？（2）中国国有企业高管职位晋升评价-激励体系的实际执行效果如何？（3）制度引导行为，中国国有企业高管，在此晋升评价-激励报酬规则下，经营与非经营行为有何偏好？是否较好地实现了国有企业的经济与政治目标？
本文搜集整理2003年国资委成立以来，中国国有A股上市公司董事长、总经理与党委书记的离任去向与职业升降数据，区分中央企业与地方国有企业、垄断性国有企业与竞争性国有企业：首先，统计国有企业高管职位变更的经济事实；其次，检验国有企业高管职位晋升评价-激励体系的实际执行效率；最后，依据考评实践，综合国有企业高管前任及同行的职业晋升信息，构建晋升评价-激励机制的关键治理指标——晋升期望与职业思量（Career Concerns），动态估算高管个人晋升收益与晋升成本，并选择投资抉择与捐赠偏好，作为观察国有企业高管经营行为、非经营政治行为的窗口，实证检验“不确定的晋升收益”对国有企业高管代理行为的治理效果。
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| 關於作者： |
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张霖琳，北京交通大学经济管理学院助理教授。研究领域包括公司治理与资本市场会计理论，专注于中国国有企业改革与高管激励理论与实践的研究。相关研究成果分别发表于国内外权威期刊，包括《管理世界》、《经济学（季刊）》、《经济管理》与China quarterly（当代中国研究的权威期刊之一，有条件录用）、Accounting Forum（AJG三星期刊）等，主持国家自然科学基金“国企高管激励契约组合的设计、作用机理与治理后果研究：基于分类改革的视角”（项目批准号：72002011），参与其他科研课题十余项。
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| 目錄：
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第1章 导言
1.1 选题背景
1.2 现象观察与研究问题
1.3 研究思路
1.4 研究框架
1.5 主要创新与贡献
第2章 多层次委托-代理关系下的公司治理解析
2.1 国有企业委托-代理问题
2.2 国有企业代理问题的解决思路
2.3 结语
第3章 国企高管晋升评价激励机制的形成与统计特征
3.1 国有企业改革过程
3.2 国有企业高管评价激励机制变迁
3.3 国有企业高管晋升评价激励机制特征归纳
3.4 结语
第4章 国企高管晋升评价体系的实际执行效果
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设：监管主体与外部竞争环境
4.3 研究设计与实证结果：差异化执行效率
4.4 结语
第5章 国企高管晋升评价激励机制的作用路径
5.1 晋升评价激励机制的治理逻辑
5.2 晋升治理指标构建
5.3 实证检验技术路线
第6章 晋升评价激励机制与国企高管的投资抉择
6.1 引言
6.2 制度背景、理论逻辑与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果
6.5 扩展性分析
6.6 结语
第7章 晋升评价激励机制与国企高管的捐赠偏好
7.1 引言
7.2 制度背景、理论分析与研究假设
7.3 研究设计
7.4 实证结果
7.5 扩展性分析
7.6 结语
第8章 主要结论与政策建议
8.1 主要结论
8.2 政策启示
8.3 研究局限性与未来研究方向
参考文献
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