登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入   新用戶註冊

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / 物流，時效：出貨後2-4日

新書推薦： 《 1922至1923年孙中山在沪期间各地来电辑释 全3册 》 售價：NT$ 3050 《 站在自己这边 》 售價：NT$ 281 《 micro：bit 硬件编程快速入门与综合实战 》 售價：NT$ 347 《 南宋新出碑志文献辑补 》 售價：NT$ 1010 《 香港私募基金合规运营Q&A 》 售價：NT$ 367 《 故宫博物院百年百事 》 售價：NT$ 653 《 天下的当代性：世界秩序的实践与想象 》 售價：NT$ 439 《 中国ESG卓越实践（2024） 探索创新ESG中国实践的路径和方法 》 售價：NT$ 1010

內容簡介： 《人才品鉴》是对经典著作刘劭的《人物志》的释解。《人物志》曾被誉为中国第一部系统的人才学专著，奠定了中国古代人才学的基础理论框架，受到古今中外诸多有识之士的认可。晚清重臣曾国藩常置《人物志》于案头，朝夕研习，终将其心得凝成《冰鉴》:20世纪30年代，美国心理学家施菜奥克将此书翻译成英文《人类能力之研究》;当代著名儒学大师南怀瑾先生更是认为《人物志》是一部“前无古人、后无来者、纵横中外的人才学教科书”。过往有许多的译、注本，然而众多的注、译本的作者几乎都是汉语言、考古等文化学者，极少具备像《人才品鉴》的作者姜少敏先生这样既有心理学科班背景又有10多年人才测评一线实践经验的解读者。于是为了让更多的读者能更好地理解《人物志》的思想内涵，姜少敏先生以通俗之语言、现代之案例、科学之理论为素材，重新对《人物志》进行了释解，以期推动中国式人才学思想的发掘和发展，为塑造中国文化自信贡献点滴力量。 關於作者： 姜少敏，应用心理学专业，十余年一线人才测评经验。曾就职于国内知名人才测评咨询公司，担任人才测评高级咨询顾问。后于2016年创业，致力于挖掘中国传统人才测评的理论和经验，以弥补西方人才测评理论和工具在测评实践上的不足，并据此先后开发出适合东方文化背景的“DPI-W职业发展潜力量表”“RPI-W职业发展风险量表”以及“人格量表的命题技术课程”。 目錄： 九征第一:人物情性，志气不同，征神见貌，形验有九 体别第二:禀气阴阳，性有刚柔，拘抗文质，体越各别 流业第三:三材为源，习者为流，流渐失源，其业各异 材理第四:材既殊途，理亦异趣，故讲群材，至理乃定 材能第五:材能大小，其准不同。量力而授，所任乃济 利害第六:建法陈术，以利国家，及其弊也，害归于己 接识第七:推已接物，俱识同体，兼能之士，乃达群材 英雄第八:自非平淡，能各有名，英为文昌，雄为武称 八观第九:群材异品，志各异归，观其通否，所格者八 七缪第十:人物之理，妙而难明，以情鉴察，缪犹有七 效难十一:人材精微，实自难知，知之难审，效荐之难 释争十二:贤善不伐，况小事乎!释忿去争，必荷荣福

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	台灣用户　|　香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.