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內容簡介： 本书以绩效差距、绩效差异为切入点，构建“绩效结构”“政策属性”与“治理逻辑”框架，通过四类常态评估模式分析，研究显示：一方面，地方政府绩效评估的控制规则、行动资源与多层次绩效需求之间存在结构张力、政策排斥等制度难题；另一方面，地方政府绩效评估决策转化、运作规程与技术标准之间存在着价值偏离、目标偏移等执行困境。对此，提出政府规制与差距控制、政策规范与差异限制、价值认知与协同治理的制度路径和创新对策。 關於作者： 张书涛，河南师范大学政治与公共管理学院副教授、硕士生导师，主要从事政府绩效评估与管理、公共政策、行政伦理等研究，主持完成国家社科基金等课题多项，发表学术论文20余篇。

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