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目錄： 第1章绪论· 1.1研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究方法、研究思路与创新点 …… 第2章研究脉络与相关理论回顾 2.1 职场欺负的研究脉络 2.2 职场欺负的内涵与特征 2.3职场欺负的研究范式 2.4 职场欺负的产生路径与理论模型 第3章相关研究述评及本研究视角的引入 3.1 职场欺负的影响因素 3.2职场欺负造成的影响及其干预现状 3.3 校园欺负干预方面的经验借鉴 3.4 社会心理安全氛围对职场欺负的影响 … 第4章问卷设计与类型检验 4.1问卷设计的目的与程序 4.2概念说明与预试问卷编制 4.3问卷预试与检验 第5章跨层次研究模型构建与实证研究设计… 5.1 研究设计 5.2 研究假设与研究模型 5.3 变量测度、研究样本与问卷质量分析 第6章假设检验与实证研究结果 6.1总体统计分析 6.2研究假设检验 6.3实证结果讨论 第7章总结与展望 7.1结论和理论贡献 7.2实践启示与建议 7.3本研究局限性与未来研究建议 附录 A:预调研问卷 附录B:正式调研问卷 参考文献 內容試閱： 随着经济全球化进程和技术革新速度的不断加快，企业为了应对环境变化，纷纷开展了包括组织结构变革、临时雇用等在内的一系列工作与职场变革。随之而来的是职场关系逐渐以“直线管理者的特权增加，员工的工作安全感降低”为主要特征，管理者与员工在劳动关系中的权力不均衡性被进一步扩大，进而增加了员工作为权力弱势方遭受欺负的可能性。与此同时，伴随着“临时工”“合同工”以及“新生代员工”等成员身份越来越多地出现在工作团队中，身份差异导致的权力不均衡问题以及日积月累的团队消极情绪，为团队中的人际冲突升级为职场欺负行为埋下了伏笔。

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