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內容簡介： 本书稿立足我国企业开放创新实际，在充分调研的基础上，以企业高层管理者认知特性为研究视角，详细阐述了企业实施开放式创新效果与管理者认知特性之间的作用机制。内容涵盖开放式创新的内部高层管理者认知特性及维度划分、外部搜寻行为的传导机制、双元能力中介作用以及外部环境不确定性在整个作用机制中的产生的调节影响等。 關於作者： 郭尉 青岛科技大学 （讲师）毕业于西南财经大学 学历：博士 研究方向：组织理论与开放式创新

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