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內容簡介： 本书分为三个部分，*部分共三章，主要介绍了组织设计的基础知识，包括组织及组织设计概述、组织结构参数、组织结构形态。第二部分共五章，详细阐述了组织设计的主体内容，包括组织理论发展沿革、影响组织结构的外部因素、影响组织结构的内部因素、组织设计的内容、新型组织的设计。第三部分共两章，主要解释了组织变革的内容，包括组织变革的征兆与诊断、组织变革的流程与策略。 關於作者： 柯江林，男，博士，北京师范大学政府管理学院副教授，硕士生导师。现任北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系系主任，研究方向为人力资源管理和组织行为学。主讲课程包括：人力资源管理导论、工作分析与组织设计、领导科学与艺术、人力资源管理、组织行为、组织理论与组织文化、定量研究方法等。自2003年以来，发表核心期刊近40篇，其中两篇分别被CNKI论文引用超过450次和250次。2009年以来，共编写专著5本，参编教材2本，发表国际会议论文6篇。

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