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| 編輯推薦： |
①全面诠释国家劳动保障法律法规的教科书，有效指导企业依法用工、科学用工的参考书，充分提升企业HR综合素质和实践能力的工具书
②全书贯穿守法、诚信、关爱、共赢、和谐五大理念
③政策法规＋实操经验＋参考案例＋解决方案
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| 內容簡介： |
本书融汇作者数十年工作实践经验，是全面诠释国家劳动保障法律法规的教科书，是有效指导企业依法用工、科学用工的参考书，是充分提升企业HR综合素质和实践能力的工具书。
全书共分十三章，涉及企业人力资源管理的基本理念、员工的招聘与入职流程、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的终止和解除、集体合同与集体协商、员工的工资与支付、员工的工时制度与安排、社会保险的登记与管理、企业规章制度的制定与实施、女职工与未成年工的特殊保护，以及劳务派遣用工等方面的问题。
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| 關於作者： |
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经洪斌，江苏省人力资源和社会保障厅二级巡视员，中国劳动学会劳动保障监察专业委员会常务理事，国家人力资源和社会保障部劳动保障监察专家库专家，人社部干部教育培训师资库特聘讲师和江苏省政府法制办普法讲师团成员。长期在劳动关系领域从事企业劳动用工指导、劳动关系协调、劳动纠纷调处和劳动保障监察执法等实务工作，先后担任江苏省劳动监察总队总队长、省劳动监察局局长、省社会保险基金监管局局长，成功处置过若干起有较大影响的劳动关系领域群体性突发事件。作为项目专家，多次参与国际劳工组织和国家人力资源和社会保障部的重点课题研究，并参与国家、省多部重要劳动保障法律法规及政策调研与制定工作。近年来，致力于劳动保障法律法规、劳动关系政策设计、劳动保障监察制度、企业人力资源管理和社会责任等方面的研究，在国内劳动关系研究和实务领域具有一定的影响力。
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| 目錄：
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新版序言 1
导论 人力资源管理的基本理念 1
第一节 守法的理念 2
第二节 诚信的理念 6
第三节 关爱的理念 9
第四节 共赢的理念 12
第五节 和谐的理念 16
第一章 员工的招聘与入职流程 29
第一节 员工招聘制度的建立 29
第二节 员工招聘方案的设计 42
第三节 员工招聘的程序与实施步骤 50
第四节 员工的录用与入职流程 55
第五节 员工招聘的风险防范 59
第二章 劳动合同的订立 69
第一节 劳动合同订立的基本要求 69
第二节 劳动合同的bibei条款 77
第三节 劳动合同的约定条款 80
第四节 劳动合同的类型选择 98
第五节 劳动合同订立不当的法律风险 103
第三章 劳动合同的履行与变更 110
第一节 劳动合同的履行 110
第二节 劳动合同的变更 119
第四章 劳动合同的终止和解除 129
第一节 劳动合同终止的情形 129
第二节 劳动合同解除的类型 135
第三节 经济性裁员及注意事项 142
第四节 经济补偿的法定情形和补偿标准 145
第五章 集体合同与集体协商 155
第一节 集体合同 155
第二节 集体协商 178
第三节 集体协商的基本程序和要领 180
第六章 员工的工资与支付 193
第一节 工资的含义与构成 193
第二节 工资的功能与分配原则 202
第三节 工资的支付 208
第四节 最低工资标准 215
第五节 加班工资 220
第七章 员工的工时制度与安排 229
第一节 标准工时制度 229
第二节 综合计算工时工作制 235
第三节 不定时工时工作制 238
第八章 员工的休假制度与执行 243
第一节 法定节假日 243
第二节 带薪年休假 245
第三节 特定事由或对象的假 251
第九章 社会保险的登记、缴纳与管理 263
第一节 社会保险的概况 263
第二节 社会保险的登记 272
第三节 社会保险的缴纳 286
第四节 社会保险的管理 291
第五节 社会保险所涉用人单位相关事项 294
第六节 违反《社会保险法》的法律责任 310
第十章 规章制度的制定与实施 321
第一节 制定规章制度的实体要件 321
第二节 制定规章制度的程序要件 334
第十一章 女职工与未成年工的特殊劳动保护 347
第一节 女职工的特殊劳动保护 347
第二节 未成年工的特殊劳动保护 355
第三节 学生实习及相关问题的处理 363
第十二章 劳务派遣用工 377
第一节 劳务派遣用工的由来 377
第二节 劳务派遣用工的基本规定 383
第三节 劳务派遣用工的法律责任 399
参考文献 412
原版后记 414
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| 內容試閱：
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导论 人力资源管理的基本理念
理念 ，从一般意义上来讲 ，是一种建立在对某种事物认知基础上的思路或想法。这种思路或想法又不同于一般性的思路或想法 ，而是一种内化于心、外化于行的本能驱动 ，是一种植入大脑、沁入心扉的原始意识 ，表现在日常生活中是自然而然、不易察觉的潜意识或下意识。很多时候 ，理念成为我们做任何事情的动机和出发点。
当然 ，理念不是一蹴而就的 ，其形成需要一个过程 ，需要人们在日常的工作与生活实践中不断培养和磨炼 ，且随着人们对某一事物认知的成熟而逐步成熟 ，呈现一种不断开放、并收与发展的状态。但是 ，在某一阶段 ，理念又是相对固定的 ，并在一定时期内形成一种惯性思维。一经形成的理念 ，往往会成为人们行动的指导思想和基本思路。回到本书主题 ，就是我们从事企业人力资源管理工作实践 ，应该培养和树立什么样的理念 ?或者说 ，树立什么样的理念 ，才能让我们更加有效地开展工作 ，创造更多更高的价值 ?
第一节守法的理念
守法是企业人力资源管理最基本的理念 ，也是企业生存与发展的底线。当我们回顾企业产生与发展的历程 ，我们知悉 ，企业是人类社会发展的产物 ，作为一种社会经济组织 ，它是市场经济活动的主要参与者 ，是按照一定的组织规律有机构成的经济实体，一般通过运用土地、劳动力、资本、技术等各种生产要素 ，提供产品或服务换取收入 ，实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化。现实条件下 ，企业通常实行自主经营、自负盈亏、独立核算，盈利是企业的天然目的。
企业的生存与发展 ，需要土地、劳动力、资本、技术等多种生产要素的相互作用 ，其中 ，劳动力是最重要的要素。我们知道 ，物质资料的生产是劳动力作用于生产资料的过程 ，离开劳动力 ，生产资料本身不可能创造任何产品。所以 ，劳动力在企业生产经营过程中的作用是不可替代的。任何成功的企业 ，无不重视劳动力的价值及其作用。
就具体企业而言 ，劳动力是具有生命体的个人 ，是具备一定文化科学知识和劳动技能的员工 ，他们是企业的主人 ，是企业生产经营活动的实施者 ，是企业财富的创造者 ，是企业长盛不衰的守业人。说到底 ，劳动者是企业最宝贵的财富 ，尊重劳动者是企业生存与发展的内在要求 ，也是企业自身应尽的职责。
做企业 ，不论大小 ，不论长短 ，在发展生产的同时 ，必须首先树立守法理念 ，也就是全面遵守国家劳动保障法律法规 ，落实各项具体规定 ，切实保障员工在劳动保障方面的各项权益。
就像企业要守法经营一样 ，对待员工同样要守法用工。法律
大于天 ，法律大于一切。我们知道 ，法律不是从来就有的 ，它是社会生产力发展到一定阶段的产物 ，是伴随着私有制、阶级和国家的产生而产生的。具体来讲 ，法是国家制定或者认可 ，规定人们的权利和义务 ，由国家强制力来保证所有社会成员遵循的行为规范。
作为调整社会成员行为的社会规范 ，法具有鲜明的规范性。主要体现在三个方面。一是法具有普遍性 ，它是一种概括而抽象的规定 ，针对的不是特定的人或事 ，对每个人、每件事都一视同仁，可以反复加以适用。二是法具有稳定性 ，它一经颁布 ，在其生效期内一直有效 ，除非通过法律调整 ，一般不得随意中断 ，更不得朝令夕改。三是法具有公平性 ，它是一种判断是非曲直、惩治邪恶的行为规范 ，它保护人们的正当权利 ，同时惩治人们的不当行为，是正义的、公平的。
但是现实社会中 ，常常会出现这样一种误区 ，大家都知道遵纪守法 ，往往能够守的法是比较严苛的法律 ，比如《刑法》。而对处置和举措相对比较温和、法律责任较轻的劳动保障法律法规却不够重视 ，甚至认为无关紧要。显然 ，这是错误的认识。我们不能因为法律责任的轻重而选择性地执行法律。
从法学意义上来讲 ，法律责任是由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、强制履行或者接受惩罚的特殊义务。法律责任是以法律义务的存在为前提的 ，它是一种责任方式 ，需要承担不利后果 ，并且是由国家强制力来保证的。根据违法行为的法律性质，可以将法律责任分为民事责任、刑事责任、行政责任和违宪责任。
一般来讲 ，法律责任的构成要件 ，包括主体、过错、违法行为、损害事实和因果关系。法律责任的方式 ，有补偿性方式和制裁性方式。所谓补偿性方式 ，是国家以功利性为基础 ，通过强制力或当事人要求责任主体 ，以作为或不作为形式弥补或者赔偿所造成损失的责任方式。所谓制裁性方式 ，是国家以法律的道义性为基础，通过强制对责任主体的人身和精神实施制裁的责任方式。现实生活中 ，不是所有的否定性评价都能纳入责任的范畴 ，也不是所有的责任都具有惩罚性。但是 ，既然有了法律责任 ，有了具体规定 ，作为适用主体的用人单位或者个人 ，都应该主动自觉执行法律。
守法是企业应尽的社会责任和法定义务。法律是对全体社会组织和成员的约束 ，任何组织和个人不能置之度外 ，企业也是如此。在现实生活中 ，法律与企业息息相关 ，包括劳动保障法律法规在内的所有涉及企业的法律法规都是企业必须无条件遵守的，不管你想不想 ，不管你愿意不愿意 ，遵守法律法规是你唯一的选择。需要指出的是 ，守法是企业履行社会责任的第一要务。所谓企业社会责任 ，是企业在创造财富的过程中 ，应当对社会包括相关方承担的一种责任 ，这是对社会应该做出的回报。企业承担社会责任是社会的发展趋势和现代文明的必然结果 ，不论是发达国家 ，还是发展中国家 ，都应该一视同仁。企业社会责任不是西方发达国家的专利 ，而是国际社会所有国家都应该共同遵守的规则。守法是企业用工管理的法定义务 ，同样也是企业用工管理的底线。
守法是企业生产经营有序运行的重要保证。市场经济是法治经济 ，只有在法治的框架下 ，市场才能有序运行 ，企业才能健康、高效的发展。守法是对企业最好、最有效的保护 ，企业将生产经营和日常管理纳入法治轨道 ，是企业有序运行的重要保证。企业用工管理 ，同样需要纳入法治的轨道。改革开放以来 ，特别是进入 21世纪以来 ，国家密集出台了一系列有关劳动保障方面的法律法规 ，初步建立了以《劳动法》为龙头 ，以《劳动合同法》《就业促进法》和《社会保险法》等法律为支架 ，以配套行政法规、部门规章和地方法规、规章为重要组成部分的劳动保障法律体系。这些法律法规的制定和实施 ，一方面促进了广大劳动者合法权益的有效保护 ，另一方面对规范企业用工、稳定劳动关系发挥了积极作用。
守法是企业实施人力资源管理的前提和基础 ，也是企业提高生产经营效益的有效手段。一个企业如果不按照法律法规的要求用工 ，不仅会给企业的生产经营带来混乱 ，还会给企业的用工管理 ，特别是劳动关系的稳定带来破坏性的影响。劳动争议增多、劳动纠纷频发和劳资矛盾激烈 ，必然会成为一种常态。
现实生活中 ，时常会看到一些企业出于所谓减少用工成本的因素 ，置现行法律法规于不顾 ，总想钻空子、走偏门 ，国家在企业用工管理方面制定的劳动保障法律法规有明确的规定和要求 ，但是少数企业自作聪明、自行其是 ，以为可以通过一定的办法来规避法律法规 ，结果 ，往往是鸡飞蛋打、得不偿失 ，企业由于违法付出了巨大成本 ，同时自身的形象受到严重破坏。事实证明 ，依法用工成本最小 ，违法用工成本最大。依法用工 ，才能科学用工、合理用工 ，也才能有效实施企业人力资源管理 ，实现人力资源效益最大化。所以 ，企业的组织者和管理者必须牢固树立守法的理念，尊法、学法、知法、用法、守法。
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