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內容簡介： 贫困治理是人类社会发展的共同话题，各国在贫困治理的道路上异彩纷呈。纵观古今中外贫困治理之经验，其出发点和归节点都是以人为中心而展开。贫困治理与人力资源开发之间存在着学理上的契合，高效全面的人力资源开发是贫困治理的动力和手段。本书旨在探索西北农村人力资源内生发展规律，提升西北农村人力资源质量，构建西北农村人力资源开发与贫困治理协调机制。 關於作者： 马金龙，男，1976年5月生，宁夏海原人，中共党员，现为宁夏大学马克思主义学院教授，硕士生导师。毕业于西北农林科技大学，获管理学博士学位。先后在香港中文大学、美国密苏里州立大学作访问学者。长期从事民族地区社会治理研究，主持国家社科基金两项，省部级社科基金三项，出版专著三部，发表学术论文40余篇。范映渊，1975年8月出生，中共党员，宁夏大学马克思主义学院院长，教授，硕士生导师。毕业于中山大学，主要从事历史记忆与认同研究。教.部高等学校思想政治理论课教学指导委员会“中国近现代史纲要”分教指委委员，自治区思想政治理论课教学名师。发表学术论文20余篇，主持完成教学、科研课题13项，主编、参编著作4部，获各级各类教学奖励12项。 目錄： 绪论第一章农村人力资源开发与贫困治理的相关理论第一节相关概念的界定第二节西北农村人力资源开发与贫困治理机制的概念辨析第三节西北农村人力资源开发与贫困治理机制的理论支撑第二章西北农村人力资源开发与贫困治理的主体、对象、内容及目标第一节西北农村人力资源开发与贫困治理的主体第二节西北农村人力资源开发与贫困治理的对象第三节西北农村人力资源开发与贫困治理的内容及目标第三章西北农村人力资源开发与贫困治理举措第一节政府的举措第二节企业的举措第三节社会组织的举措第四节家庭（个人）的举措第四章西北农村人力资源投资与贫困治理成效的相关性分析第一节家庭（个人）人力资源投资与贫困治理成效的比较分析第二节西北农村人力资源投资与贫困治理成效的实证分析第五章国内外农村人力资源开发与贫困治理经验借鉴第一节国内发达地区农村人力资源开发与贫困治理经验第二节国外发达国家农村人力资源开发与贫困治理经验第六章西北农村人力资源开发与贫困治理机制第一节加强西北农村人力资源开发与贫困治理主体的职能及互动第二节提升西北农村人力资源开发与贫困治理对象的知识及能力第三节优化西北农村人力资源开发与贫困治理环境结语参考文献附录

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