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| 內容簡介： |
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2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不平衡问题治理、区域企业人工成本分析、国企市场化薪酬分配机制建设、高管薪酬合理性研判、外卖送餐员劳动强度分析、政府薪酬调查制度建设、最低工资标准国际比较等一系列热点、难点、重点问题。既有薪酬分配理论分析，又有微观改革指导；既有居民收入差距治理，又有国企薪酬改革实践；既有总体分配格局把握，又有区域企业群体分配观照，是集宏微观、理论与实务、智库咨询和机制建设探索于一体的综合性研究报告集。
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| 關於作者： |
刘军，中国劳动和社会保障科学研究院副院长，二级研究员，毕业于中国人民大学，获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作，主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与过多项劳动保障领域重要课题（项目）研究工作，一些研究成果直接转化为政策，发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。
刘军胜 中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任、研究员，国家协调劳动关系三方专家委员会委员，国家社科基金项目评审专家，中国劳动学会薪酬专业委员会副会长，清华大学工商管理硕士。长期从事工资收入分配、薪酬绩效管理和企业人力资源管理理论、政策研究及智库咨询工作。主持《工资支付保障机制研究》等国家社科基金课题。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著，发表文章190多篇，其中20多篇由人大书报资料中心转载。获国务院政府特殊津贴。
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| 目錄：
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Ⅰ 总报告
12023年中国薪酬发展报告
——坚持以人民为中心发展思想，向着全体人民共同富裕目标进发 刘军／001
一疫情大考下的中国收入分配／003
二党的十八大以来中国收入分配改革的进展与趋势／008
三对深化收入分配改革、推进全体人民共同富裕若干问题的理论思考／016
Ⅱ 政策篇
2完善中国特色社会主义分配制度 扎实推进共同富裕 中国劳动和社会保障科学研究院课题组／022
3以中国式现代化推进全体人民共同富裕
——基于三次收入分配视角 王宏 刘馨冉 韩美琪／036
Ⅲ 专题篇
4工资性收入分配对居民收入差距的影响和对策 许英杰 刘芸巧／049
5城乡居民劳动收入差距测度及影响因素分析 张学升／068
6工作任务与工资不平等分析 邢春冰／083
Ⅳ 区域篇
7广东省2019～2022年企业人工成本分析报告 黄海京 曾晓慧 林凡 田文娜 马赫／104
Ⅴ 企业篇
8国有企业市场化薪酬分配机制分析 中国劳动和社会保障科学研究院课题组／118
9国有企业工资总额改革政策的影响分析 王霞 高玉茹／131
10薪酬政策对企业科技创新的激励效果 肖婷婷／145
11国有企业工资总额调控机制调研报告 北京市人力资源和社会保障局课题组／164
Ⅵ 群体篇
12上市公司高管薪酬激励合理性分析——基于高管薪酬指数的比较 高玉茹／179
13外卖送餐员工作量与劳动强度分析 首都经济贸易大学劳动经济学院课题组／192
Ⅶ 国际篇
14政府薪酬调查制度建设及数据应用的国际实践 杨艳玲／228
15美国先进制造业技能人才培养经验 祝慧琳 史珍珍／241
16最低工资标准的全球发展新趋势 贾东岚 朱建军／262
Contents／274
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