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編輯推薦：
中国于2020年完成《中欧全面投资协定》谈判，并于2021年申请加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP），均涉及美国和欧盟主导的自贸协定劳工条款及其适用问题。 本书通过历史、实证、比较等方法，研究自贸协定劳工条款的适用，探讨劳工条款的具体内容及范围的适用性，从国际条约法和国际劳动法的视角分析既有劳工条款的实践及其法律解释与缺陷。基于此，本书提出自贸协定劳工条款协调适用论，并将其用于中国，形成中国方案，助力中国参与自贸协定劳工条款谈判、规则重构以及中国企业国际化。
內容簡介：
近年来，美国和欧盟积极推动将核心劳工标准纳入自由贸易与投资协定劳工条款，并适用强制争端解决。中国于2020年完成《中欧全面投资协定》谈判，2021年又宣布申请加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP），均涉及如何理解和适用劳工条款的问题。
關於作者：
罗凯天，北京普然律师事务所创始合伙人、执业律师，法学博士。主要执业和研究领域：劳动法、企业合规与ESG，累计已为上百家世界500强及国内外知名企事业单位提供法律服务。先后在中国劳动关系学院、对外经济贸易大学、美国加州大学伯克利分校获得法学学士、国际法硕士和LL.M.学位，2022年获得中国政法大学个社会法学博士学位。目前是中国社会法学研究会、中国仲裁法学研究会、中国社会学会劳动社会学专业委员会、北京市劳动和社会保障法学会、环太平洋律师协会（IPBA）会员，担任“一带一路”律师联盟劳动争议委员会首届委员，并入选北京律师协会涉外律师人才库和律商联讯（LexisNexis）首届大中华区“40 UNDER 40”榜单。
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